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[多选题]有下列情形之一的员工，不得参与职员职级聘任与晋升（）。
A.年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级的$
B.$发生违反员工奖惩规定的行为，且受到各类处分在处分影响期内的$
C.$受到党纪处分，在处分影响期内的$
D.$法律法规、《党章》及公司另有规定的情况
[多选题]修订下发《职员职级序列管理办法》，将职员职级实施范围扩展至技能服务类岗位及县公司，按“（ ）”原则稳步推行。
A.统筹组织$
B.$统一设计$
C.$分级管理$
D.$分步实施
[单选题]近3年积分累计达到（ ）的，优先推荐聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.3.5$
B.$4.5$
C.$5$
D.5.5
[单选题]创新员工发展机制，要拓展职员职级实施范围，向（ ）、服务类岗位和县公司延伸，让更多员工受益。
A.技术$
B.$技能$
C.$管理$
D.$经营
[判断题]非年薪制员工首次聘任职员时，由岗位绩效工资制度的“岗级-薪档区间”转换为“职级-薪档区间”，在现薪档基础上增加一档，并按照所聘职级确定对应薪级。
A.正确
B.错误
[单选题]职员职级由低调高时，按职级增加数（）薪档。
A.不变$
B.$下调$
C.$上调$
D.$下限
[单选题]职员职级由高调低时，按职级减少数（）薪档。
A.不变$
B.$下调$
C.$上调$
D.$下限
[多选题]实施职员职级序列的工作原则包括（）。
A.科学有序、统筹管理$
B.$从严从紧、公平公正$
C.$注重实绩、择优选聘$
D.$激励有效、约束并重
[单选题]职员职级序列实施过程中，省公司人力资源部的职责不包括（）。
A.负责制定职员职级实施细则，核定职员职数$
B.$负责确定年薪制职员的薪酬标准$
C.$负责对各单位职员聘任方案备案$
D.$负责监督、考核各单位职员的管理执行情况
[多选题]公司按照各单位的()确定各岗位类别职员职级的职数（ ）。
A.人员配置$
B.$机构设置$
C.$人员编制$
D.$企业类型
