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[多选题]绩效考评的形式按考评时间分，可分为（）。
A.主管考评
B.定期考评
C.日常考评
D.自我考评
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括定期考评。
A.正确
B.错误
[判断题]按考评主体分类，绩效考评的形式不包括自我考评。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效考评结束后,如果不及时把考评结果反馈给被考评员工,绩效考评就不 能发挥其极其重要的()及培训的功能
A. 激励
B. 奖惩
C. 晋升
D. 教育
E. 加薪
[单选题]绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
[多选题]支挡构筑物病害形式按损坏程度可分为( )。
A.整体损坏
B.表观损坏
C.局部损坏
D.功能性损坏
E.结构失效
[单选题]绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评
[简答题]绩效考核制度中，当被考评人当月月度绩效考评低于75分时，考评人需要做些什么？
[填空题]绩效考核制度中，月度绩效考评得分在（ )分（不含）之间时，当月绩效工资=绩效工资基数×月度考评得分/100。
[单选题]安全检查形式按（ ）可分为每班三检制，季节性安全检查，节假日安全检查。
A.时间
B.地点
C.对象
[单选题]班组通过绩效面谈和() ,及时受理班组成员绩效意见反馈,妥善解决绩效考评的矛盾。
A.双向沟通;
B.单向宣贯;
C.绩效考核;
D.奖惩分明。
[多选题]运营分公司绩效考评管理办法中，考评原则是（ ）。
A.客观公正原则
B.目标导向原则
C.奖惩兼顾原则
D.权责对等原则
E.层级管理原则
F.实事求是原则
[单选题]绩效管理的实施步骤如下,排序正确的是( )
①制定个人工作计划;②绩效考评;③绩效实施;④绩效反馈;⑤绩效改进
A.①②③④⑤
B.②③④⑤①
C.①③⑤②④
D.③⑤④①②
E.①③②④⑤
难度系数:G-B3-2
[填空题]根据客伤的责任主体分类，可分为（ ）导致客伤）
[多选题]采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()
A. 目标是可量化可测量的
B. 个人目标依据相应的部门目标制订
C. 由管理者为员工制定个人目标
D. 设立的目标应长期与短期并存
E. 目标的数量不宜过多应有针对性
[单选题]在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是()
A. 直接主管
B. 一般员工
C. 高层领导
D. 人力资源部人员
