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[多选题](中)( )党员与单位解除劳动合同关系后,尚未落实工作单位,其组织关系可( )。
A.转至居住地党组织
B.转至暂保存其人事关系和档案材料的县以上政府人事部门的人才(劳动)服务机构的党组织
C.长期挂靠在原单位
D.不予转接,作为非在职党员管理
[填空题]对出国/境学习研究党员, 由原就读高校或者工作单位党组织 保留其组织关系,（ ） 至少与其联系 1 次。
[填空题]对出国/境学习研究党员,由原就读高校或者工作单位党组织 保留其组织关系,（ ）至少与其联系 1 次。
[多选题]劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的( ) 经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
A.个人承担的社保部分
B.劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C.办理劳动者的人事档案
D.社会保险关系等移转手续产生的争议
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 竞业限制是指解除劳动关系后一定期限内,劳动者不得到与本单位同类产品(业务)有竞争关系的单位工作,但可以自己开设公司从事相关业务。( )
A.正确
B.错误
[判断题]党员因个人原因与单位解除了劳动合同，自然也就不是本单位的党员，支部只需将其从所在支部花名册删除即可。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
[单选题]用人单位( )劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
[多选题]劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位 ，可以立即与用人
单位解除劳动合同的情形有 （） 。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥 、强令冒险作业危
及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫
劳动者劳动
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
