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[多选题]人力资源管理的目标包括
A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B.为价值创造营建良好的人力资源环境
C.保证员工价值评价的准确有效
D.实现员工价值分配的公平合理
[多选题]人力资源管理的具体目标包括（ ）。
A.保证人力资源的数量和质量
B.营造良好的人力资源环境
C.保证员工评价的准确有效
D.实现员工组织分配的公平合理
E.保证组织的持续性盈利
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[多选题]人力资源管理包括
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
E. 薪酬管理
F. 员工关系
[多选题]人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括
A. 战略性和变革性活动
B. 业务性的职能活动
C. 日常管理活动
D. 行政性的事物活动
[简答题]人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效，关乎着组织持续发展的能力，请您谈一谈人力资源管理目标的内容构成？
[多选题]人力资源管理的功能包括()
A. 识人
B. 选人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
[多选题]人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工招聘
D.绩效考评
E.员工培训
[单选题]人力资源管理的功能不包括
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.安置
[单选题]人力资源管理的最终目标是( )
A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B.为价值创造营建良好的人力资源环境
C.实现员工价值分配的公平合理
D.实现企业的整体战略和目标
[单选题]数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的（ ）出发。
A.未来预测
B.历史经验
C.具体需求
D.理论
