更多"[单选题]（ ）是指常设机构各类用工总量上限，由编制管理部门根据劳动"的相关试题:
[判断题]劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责,未明确职责的,由( )承担安全生产教育培训责任。( )
A.生产经营单位
B.生产经营单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣单位
D.生产经营单位或劳务派遣单位
[单选题]下达计划时，仅下达长期职工用工总量计划，不再下达（ ）和集体企业各类用工计划。
A.供电服务职工、劳务派遣用工
B.供电服务职工、非全日制用工
C.供电服务职工、主业劳务派遣用工
D.供电服务职工、支援集体职工
[单选题]规划编制劳动定员标准如下表所示，问折算系数为50的劳动定员标准为（ ）
折算系数 业务定员（人）
100及以下 2
500 4
1400 7
3000 11
A.2
B.3
C.3
D.5
[判断题]搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。
A.正确
B.错误
[单选题]定员台帐是用于测算定员的( )等统计数据，是企业开展劳动定员工作的基础。
A.典型设备、服务对象、工作定额
B.通用设备、服务对象、工作量
C.典型设备、服务对象、工作量
D.通用设备、服务对象、工作定额
[多选题]劳动定员标准与劳动定额标准的关系是（）
A.定额标准越高，定员水平就越先进，定员数量就越少
B.在理论研究上表现为研究制订劳动定员标准可以反推劳动定额标准，通过研究制订劳动定额标准也可以推定出劳动定员标准
C.生产技术条件、劳动组织方式和员工素质状况决定了两者的水平
D.定额标准越低，定员水平就越先进，定员数量就越少
E.生产技术条件、劳动组织方式和员工素质状况不能决定了两者的水平
[判断题]定员台帐是用于测算定员的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据，是企业开展劳动定员工作的基础。
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题]自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（ ）即为违法。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题]"自2016年3月1日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣劳动者数量超过用工总量的（ ）即为违法。
"
A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
[多选题]劳动定员的作用包括( )。
A.有利于企业加强管理
B.是劳动工资计划的基础
C.是企业用人的科学标准
D.有利于提高员工队伍的素质
E.有利于组织分配
[多选题]下面哪些描述说明劳动定员的意义
A.劳动定员是企业劳动计划工作的基础
B.劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段
C.劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制
D.劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备
E.劳动定员是企业劳动计划工作的结果
[多选题]劳动定员标准具备（ ）方面的特征
A.超前性
B.条件性
C.规范性
D.相对性
E.先进合理性
[多选题]劳动定员标准制订的原则主要为（）
A.先进合理原则
B.机动性原则
C.适用性原则
D.有利于员工健康和发展原则
[单选题]定员测算法采用（ ）测算费用的外包业务，需依据《国家电网公司供电企业劳动定员标准》和公司外包业务业务定员核定标准测算出外包业务定员规模。
A.分类核定法
B.定额核定法
C.比例核定法
D.等额核定法
[单选题]“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患，包括煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度，或者采掘作业地点单班作业人数超过国家有关限员规定()以上的。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
[单选题]《劳动派遣暂行规定》中将用工单位使用的被派遣劳动者数量控制在不得超过其用工总量的（ ）%。
A.5
B.10
C.15
D.20
