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[单选题] 关于员工薪酬分配，以下错误的是（）。
A.员工绩效等级积分与薪档调整挂钩
B.连续3年绩效为A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励
C.C级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于0.9
D.原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于1.5
[单选题]关于员工岗位晋升，以下错误的是（）。
A.连续3年绩效为A级的员工，可适当缩短职员职级晋升、岗位晋升年限要求，领导人员选拔任用最低年限要求，按照公司领导人员管理办法有关规定执行
B.近3年积分累计达到5分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
C.上年考核评级为C、D级的不得列为领导人员选拔培养对象
D.员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的（绩效评价未满3年的，上年度绩效等级达到B级及以上），方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
[单选题] 关于员工退出方面，以下错误的是（）。
A.首次订立固定期限劳动合同的员工，连续两个年度绩效等级均为D级，原则上用人单位不得与其续订劳动合同
B.员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为D级的，应依法解除劳动合同
C.年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以待岗
D.员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
[单选题]关于员工新工装，以下说法错误的是（ ）。
A.A、公司和各单位组织的各种会议、活动，原则上不得夏装、春秋装、冬装混杂的现象
B.B、要按季节着装，根据天气变化情况规范穿着
C.C、各单位要按公司劳保发放规定，及时为职工配置、更换工装，保证单位工装视觉统一
D.D、职工个人可以可自行到附企公司（服装厂）领取工服
[单选题]下列关于员工关系的表述错误的是
A.员工关系是在雇佣过程中产生的
B.员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D.员工关系的表现形式是合作和协调
[单选题]社会主义薪酬分配的基本原则是( )
A.按劳分配
B.按生产要素分配
C.按需分配
D.按劳分配和按需分配相结合
[多选题]长平公司2018年薪酬分配管理办法（修订）中，工资分配的原则有（）
A.坚持绩效评价、工效挂钩的原则
B.坚持定岗定编、以岗定薪的原则
C.强化薪酬向苦、脏、累及一线、高技术（技能）、管理创新、科技创新成效显著的单位及岗位倾斜的原则
D.坚持创新激励的原则，探索市场化分配机制
[单选题]关于公司员工人才选拔，错误的是（）。
A.各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号
B.连续3年绩效为A级的员工，可适当缩短评聘专家人才、职称和技能等级评定等方面的年限要求
C.近3年积分累计达到5分的，优先评聘各类专家人才
D.员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分且上年绩效达到B级及以上的，方可参加各类专家人才选拔
[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法，错误的是
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
[单选题] 根据《上市公司治理准则》,上市公司高级管理人员的薪酬分配方案应当经( )批准,向股东大会说明,并予以充分披露。
A. 执委会
B. 监事会
C. 董事会
D. 控股股东
[单选题]下列关于可变薪酬的表述错误的是( ）。
A. 对员工的激励性较强
B.帮助企业节约成本、
C.有助于员工给自己设置较高的目标
D.有可能会加剧内部竞争
