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[判断题]劳动者违反劳动合同离职的，应向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] （）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[判断题]根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[填空题]严重违反用人单位的 的，用人单位应予解除劳动合同。本条所称严重违反用人单位的规章制度，包括下列情形：铁路特有工种（岗位）和与安全生产有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；连续旷工时间超过15天或者一年（自然年）以内累计旷工超过30天的；被强制隔离戒毒的；利用休病假、事假从事其他工作，经所在单位指出后仍不改正的；路局安全、生产经营管理等其他规章制度规定的情形。
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
