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[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
[单选题]高级管理人员绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.40%
B.20%
C.25%
D.50%
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
A.40%；3
B.40%；5
C.50%；5
D.50%；2
[判断题]商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定对离职人员同样适用。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（ ）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（ ）年。
A.40% ； 3
B.40% ； 5
C.50% ； 5
D.50% ； 2
[单选题]商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。
A.劳动投入
B.年度考核结果
C.服务年限
D.所承担的经营责任
[判断题]延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上
A.正确
B.错误
[单选题]支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。
A.成员个人的业绩大小支付薪酬
B.成员个人的贡献大小支付薪酬
C.员工个人的贡献大小支付薪酬
D.成员个人的绩效大小支付薪酬
