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[多选题]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。
A.培训什么
B.用什么方法培训
C.为什么要培训
D.用什么方式培训
E.谁最需要培训
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
[多选题]三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
A.组织分析
B.岗位胜任力分析
C.岗位分析
D.人才测评
E.人员分析
[多选题](2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。
A.发现问题
B.明确目的
C.预先分析
D.归纳总结
E.需求分析
[单选题]培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
[单选题]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
[简答题]简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。
[多选题]在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
A.观察法
B.咨询法
C.问卷法
D.团队讨论法
E.测试法
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。
A.短期
B.近中期
C.长期
D.中长期
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[单选题](2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
A.效果分析
B.必要性分析
C.结果分析
D.差距分析
