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[单选题]绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
[单选题](2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
[单选题](2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法
[单选题]关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
A.顺序法只将分数排队
B.顺序法只能依据总分排序
C.对比分析法可以采取要素得分来比较
D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
[单选题]关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
[多选题]关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
[简答题]分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点?
[多选题]设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。
A.不可抗拒力造成的费用
B.预付成本
C.考评者定时观察的费用
D.改进绩效的成本
E.考评方法的研制开发的成本
[多选题]可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
A.功能性
B.有效性
C.规范性
D.经济性
E.可行性
[多选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行
A.经济性
B.可行性
C.规范性
D.功能性
E.有效性
[多选题](2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析
A.功能性
B.有效性
C.规范性
D.经济性
E.可行性
