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[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
[单选题]施工企业与劳动者签订的劳动合同中约定,劳动者在工作中发生的伤亡事故由劳动者自行负责,施工企业概不负责。该约定( )
A.无效
B.有效
C.劳动者同意就有效
D.合法
[单选题]浙江省从2022年1月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例调整为（），城镇个体劳动者缴费比例调整为（）。
A.16%,20%
B.14%,18%
C.14%,8%
D.18%,20%
[判断题]煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的私人财物, 劳动者应该好好保管。(三)运行检查与运行调整
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿企业招用劳动者时,要如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
A.正确
B.错误
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立( ),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
[判断题](判断题).煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.正确
B.错误
[单选题]刘丽想利用当地对下岗职工的优惠政策开一家饭店(个体工商户),正巧其嫂子李艳为下岗职工,于是刘丽借用李艳的身份证件办理了营业执照,而该饭店实际由刘丽经营。后由于经营不善,刘丽又向王宁借款6万元,到期后无力偿还。王宁向人民法院起诉,应将谁列为被告? ( )
A. 刘丽
B. 核准登记上的工商管理部门
C. 李艳
D. 刘丽和李艳为共同被告
[单选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,劳动者可以要求所在企业( )参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。
A.工会
B.法院
C.仲裁
D. 企联
[单选题]职工培训实行职工教育培训计划( )管理。
A.信息化;
B.精细化;
C.网络化;
D.项目化
[单选题] 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 企业使用被派遣劳动者的，应当对被派遣劳动者进行（ ）的教育和培训。 "
A.安全生产知识
B.法律、法规和行业标准
C.岗位安全操作规程
D.安全操作技能
E.管理能力"
[单选题] 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样，不受限制。( )
A.正确
B.错误
[判断题] ［判断］上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为，公司对职工的培训可以不 和其他职工的培训一样，不受限制。
A.正确
B.错误
