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[单选题]下列关于“一鸟在手”理论的说法中，不正确的是（ ）。
A.根据“一鸟在手”理论的观点，股东更偏好于现金股利而非资本利得，倾向于选择股利支付率高的股票
B.根据“一鸟在手”理论的观点，应该选择股利支付率低的股票
C.根据“一鸟在手”理论的观点，当企业股利支付率提高时，股东承担的收益风险越小，企业权益价值提高
D.“一鸟在手”理论认为，现实的现金股利要比未来的资本利得更为可靠
[单选题]下列各项说法中，属于“手中鸟”股利分配理论观点的是（ ）。
A.股利政策相当于是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制
B.用留存收益再投资带给投资者的收益具有很大的不确定性
C.公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来盈利能力的信息
D.股利政策不对公司的价值产生影响
[单选题]按照达尔文的物竞天择理论，“鸟男们”如此特殊的歌舞只有一个解释——取悦雌性。因为澳大利亚的这片丛林，是个“男多女少”的卖方市场，琴鸟姑娘每年仅产卵一枚，受荷尔蒙困扰的小伙子们竞争格外激烈，这一学说得到了科学的印证。科学家研究了从38000只日本鹌鹑身上提取的大脑样本，然后将其分别放在光线下接受时间长短不一的照射，他们发现，当春天来临时，鸟儿就开始唱歌是因为春天日照时间比冬天长，在鸟类特殊的大脑细胞与阳光的共同作用下，其体内便开始分泌荷尔蒙，它们用唱歌来吸引异性，然而，这只是众多解释之一。另一种令人信服的理论指出，鸟儿歌唱是为保卫自己的领地。
上述文段中，“这只是众多解释之一”中“这”指的是（）
A.用唱歌来吸引异性
B.“鸟男们”受到荷尔蒙困扰
C.春天日照影响鸟类行动
D.物竞天择理论
[单选题]下列属于X效率理论说法的是( )。
A.任何个人都是完全理性
B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C.企业与员工的利益总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力，所以压力越大劳动者会达成越高绩效
[单选题]“一鸟在手”理论认为大部分投资者都是风险厌恶者，这一理论支持公司应实行怎样的股利政策()。
A.视企业惯例状况而定
B.维持较高的股利支付率
C.公司价值与股利政策无关
D.维持较低的股利支付
[单选题]某企业组织员工学习安全生产管理理论，下列关于安全生产管理的理论说法错误的是（ ）。
A.事故频发倾向理论认为事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因
B.海因里希事故因果连锁理论：遗传及社会环境-人的缺点-人的不安全行为或物的不安全状态-事故-伤害
C.系统安全理论认为没有一种事物是绝对安全的，任何事物都潜伏者的危险因素。
D.轨迹交叉理论中强调人的因素比物的因素在事故致因中占据更重要的地位
[单选题]下列关于客户效应理论说法正确的是（ ）。
A.客户效应理论是对税差理论的进一步扩展，研究处于不同税收等级的投资者对待股利分配态度的差异
B.边际税率高的投资者会选择实施高股利支付率的股票
C.投资者依据自身边际税率而显示出的对实施相应股利政策股票的选择偏好现象被称为“税差效应”
D.收入低的投资者以及享有税收优惠的养老基金投资者表现出偏好低股利支付率的股票，希望以更多的留存收益进行再投资
[多选题]关于布鲁纳的学习理论说法正确的是（ ）
A.布鲁纳提出了发现学习
B.主张教学的最终目标是促进学生对学科的基本结构的一般理解
C.学生的学习是接受学习
D.有意义的接受学习是通过同化过程实现的
E.学习的实质在于主动形成认知结构
[单选题]以下对家庭系统理论说法错误的是（）。
A.家庭成员的问题是整个家庭不良的沟通交流方式导致的
B.家庭作为一个系统小于各部分之和
C.家庭所面临的危机既是机会，也是挑战
D.如果家庭能够就“问题”给予很好的回应，那么家庭可能会转危为安
[单选题]关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
[单选题]下列关于购买力平价理论说法正确的是( )。
A.是最为基础的汇率决定理论之一
B.其基本思想是，价格水平取决于汇率
C.对本国货币和外国货币的评价主要取决于两国货币购买力的比较
D.取决于两国货币购买力的比较
[单选题]关于弗洛伊德提出的人格结构理论说法错误的是（ ）
A.人格由三个层次构成
B.人格的三个层次包括:本我、自我和超我
C.自我位于人格的最高层次
D.当三者处于协调状态时，人格表现出一种健康状况，反之，则会产生心理疾病
[单选题]关于期望理论说法中，不正确的是（ ）。
A.如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高
B.如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低
C.最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具
D.如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，并不一定会使动机弱下来
[多选题]下列有关认知转换理论说法正确的有（ ）。
A.强调最重要原则和一般原则的适应范围
B.适用于工作环境特点可预测且很稳定的情况
C.向受训者提供有意义的材料来提高培训转化的可能性
D.认为培训转换的效果取决于受训者恢复所学技能的能力
E.认为培训转化只有在受训者执行工作与培训期间所学内容完全相同时才会发生
[单选题]下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导一成员交换的过程是单向的
