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[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理助理年度考核为合格及以上人员，继续执行个金客户经理助理固定制薪酬待遇。年度考核为不合格人员（）。
A.扣减固定薪酬
B.退回派遣单位
[判断题]个金客户经理-零售----(判断题)个金客户经理（助理）需具备考核年度个金客户经理上岗资格。
A.正确
B.错误
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理（助理）年度考核标准中消费类贷款不良率控制目标值为（）。
A.2.5%以内
B.0.3%-1.5%
[判断题]个金客户经理-零售----(判断题)个金客户经理（助理）的虚拟工号仅限办理信贷业务使用，不得在绩效考核系统进行业绩分配。
A.正确
B.错误
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)数据源质量扣分项是个金客户经理（助理）在考核年度内出现的（）系统数据源录入错误。
A.信贷管理
B.绩效考核
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理（助理）贷款投放量年度考核标准为（）元。
A.20000万
B.15000万
C.10000万
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理（助理）的业绩分配由各分行.中心支行统一录入绩效考核系统，须以本人（）申报.录入相应业绩，为分支机构考核人员.机构绩效提供依据。
A.正式工号或虚拟工号
B.虚拟工号
C.正式工号
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理（助理）年度考核不良率=年度末个人名下纳入考核的消费类贷款的不良贷款余额÷年度末个人名下所管理消费类贷款余额，（）.（）.（）不纳入不良率考核。
A.齐鲁市民贷
B.齐鲁无忧贷
C.信用卡分期
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理（助理）以考核年度内（）为考核指标。
A.考核投放量
B.新客1+5到店交叉营销
C.不良率
D.扣减项
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理（助理）在年度考核中不良率考核得分为零的，（）.（）.（）。
A.取消当年度评优资格，
B.个金客户经理降一级薪酬执行
C.个金客户经理助理当年度转制的不予转制
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理（助理）的“考核投放量”是指考核年度内（）。
A.贷款投放量
B.齐鲁无忧贷营销户数
C.信用卡有效发卡数
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理（助理）考核年度贷款投放量=（）+（）+（）+（）。
A.个人房屋按揭贷款投放额
B.公积金贷款投放额
C.个人消费类贷款投放额+信用卡分期金额
D.个人消费类贷款投放额×4
E.信用卡分期金额×4
[多选题]个金客户经理-零售----(多选题)个金客户经理助理考核分值在（）以上的评定为优秀；（）的评定为合格；（）以下评定为不合格。
A.80分（含）
B.85分（含）
C.60分（含）—85分（不含）
D.60分（不含）
[判断题]三新人员：指新入职人员、转岗人员、晋升人员
A.正确
B.错误
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)业绩定级是指根据个金客户经理考核年度内（），参照《个金客户经理级别评定业绩标准表》初步确定个金客户经理级别。
A.齐鲁无忧贷营销户数
B.贷款投放量
C.信用卡有效卡数
D.新客到店营销户数
[单选题]个金客户经理-零售----(单选题)个金客户经理基本薪酬按照上一年度考核定级结果为依据，按照“（）”的原则，执行相应级别的固定薪酬。
A.按年定级.次年执行
B.按季定级.次季执行
[判断题]个金客户经理-零售----(判断题)"由派遣制员工转制为个金客户经理的，劳动合同存续期间,年度考核定级达不到助理级，或考核评定为不合格，或有失范及违规行为的，退出正式员工编制，重新签订派遣制劳动合同转为派遣制员工或解除劳动合同。"
A.正确
B.错误
