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[多选题](2017年11月) 引起员工素质测评结果误差的原因包括()
A.近因误差
B.测评参照标准不明确
C.测评指标体系不明确
D.模糊效应
E.感情效应
[多选题]（ ）能够引起员工素质测评结果的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
[多选题](2016年11月)（）能够引起员工素质测评结果的误差。??
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
[多选题]引起素质测评结果误差的原因有（ ）。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.对比效应
D.参评人员训练不足
E.测评人员的偏见
[简答题]某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
[多选题]()能够引起测评结果的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确
[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
A.相似偏差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.集中趋势
E.对比误差
[单选题]处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A.集中趋势分析
B.综合分析
C.离散趋势分析
D.相关分析
