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[单选题]下列不是劳动合同履行原则的是( )。
A.全面履行原则
B.自由履行原则
C.亲自履行原则
D.协作履行原则
[判断题]劳动合同的终止是指劳动合同期满，或者双方约定的劳动合同不再履行的条件出现，劳动合同法律效力终结的情况。
A.正确
B.错误
[单选题]下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A.自由履行原则
B.经济合理原则
C.等价有偿原则
D.亲自履行原则
[多选题]劳动合同的履行，应当遵循以下( )原则
A.协作履行原则
B.协商一致原则
C.亲自履行原则
D.全面履行原则
[判断题]用人单位不可以因劳动者不胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行,提前通知解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位必须支付经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是( )。
A.企业迁移
B.企业被兼并
C.企业法定代表人变更
D.企业资产重组
[单选题]不属于劳动合同履行应当遵循的原则的是( )。
A.亲自履行原则
B.实际履行原则
C.部分履行原则
D.协作履行原则
[判断题]依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。
A.名称
B.法定代表人
C.主要负责人
D.投资人
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
