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[单选题] 加油站新员工岗前培训由( )负责,设定专业课程,由讲师进行详细的岗前培训,考试合格后方可上岗。
A.上级公司
B.业务部门
C.人事部门
D.加油站
[单选题] 充分利用单站核算成果,进一步完善加油站业绩考核体系,引导加油站经理和员工关注加油站效益,提高单站( )。
A.销售能力
B.盈利能力
C.周转能力
D.品牌效益
[多选题] 加油站岗位晋升培训内容主要与加油站操作员职业技能鉴定等级内容相对应,同时辅以( )、领导力、执行力、沟通技巧等方面的内容。
A.企业文化
B.人力资源管理
C.财务管理
D.营销管理
[多选题]作风建设的宣传教育应与（ ）的职业精神宣贯相结合，既宣传先进模范，也通报反面案例，推动作风建设入心、入脑。
A.A.英雄精神
B.B.当代民航精神
C.C.三个敬畏
D.D.生命至上
[判断题]公司采用公司级培训与部门级培训相结合的培训开发管理体系。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题] 加油站出现资源紧张,加油站员工应( )。
A.现场宣传资源情况,消除顾客紧张心理
B.让顾客在加油站排队等候
C.设置紧张油品供应的专用车道
D.借助交警、公安等部门维持现场秩序
[填空题]机关基层党组织应当坚持( )和( )相结合、组织培训和个人自学相结合,提高机关党员学习教育的针对性和实效性。
[判断题] ( )(? )加油站出现资源紧张,加油站员工应该引导加油车辆严格按照规定排队进出,减少顾客与加油站及顾客与顾客之间的摩擦。
A.正确
B.错误
[多选题] 加油站出现资源紧张,加油站员工应引导加油车辆严格按照规定排队进出,减少( )之间的摩擦。
A.顾客与加油站
B.顾客与顾客
C.加油站与交警部门
D.加油站与政府部门
[单选题] 加油站人数指加油站从事( )的在岗在编员工总数。
A.设备管理
B.销售经营
C.油品销售
D.现场服务
