更多"[判断题]管理人员失职问题按情节轻重分一般失职、严重失职、特别严重失职"的相关试题:
[单选题]集体发生严重违法违纪或者重大失职、失误问题的,原则上() 不予奖励;情节特别严重、影响特别恶劣的,原则上() 不予奖励。
A.半年内;一年内
B.一年内;两年内
C.两年内;三年内
D.三年内;五年内
[单选题]集体发生严重违法违纪或者重大失职、失误问题的，原则上（）不予奖励；情节特别严重、影响特别恶劣的，原则上（）不予奖励。
A.半年内；一年内
B.一年内；两年内
C.两年内；三年内
D.三年内；五年内
[单选题]特别严重违章、严重违章应同时依据违章分析结果和对照安全责任清单追究负有责任的管理人员，其中负主要管理责任的与直接违章人同等经济处罚，负次要管理责任的按照直接违章人（ ）比例进行经济处罚。
A.0.4
B.0.5
C.0.6
D.0.7
[判断题]结合违规问题发生的原因与情况，违规行为划分为“情节严重”“情节较重”“情节一般”３种情形。
A.正确
B.错误
[多选题]辅警有下列失职、渎职行为之一的，予以记过并降级，情节严重的予以辞退。（）
A.工作中不履行或不正确履行职责
B.徇私舞弊或玩忽职守、贻误工作
C.打听案情、接受吃请、收受财物、透露案情
D.为非法活动或违法犯罪嫌疑人通风报信、说情开脱或干扰、妨碍案件查处
[单选题]因工作失职造成被羁押、监管等人员脱逃、致残、致死或者其他不良后果的，情节严重
的,给予( )处分。
A. 开除
B.辞退
C.记大过
D.降级
