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[单选题]下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是( )
A. 领导采取双向沟通和讨论的方式,协助员工制定目标
B. 下属员工参与制定总目标和部门目标
C.员工目标必须与公司目标和部门目标相符,以确保上级目标的完成
D. 员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
[单选题]关于员工卡，下列说法错误的是（ ）。
A.员工卡可以设置密码
B.一个员工可以被分配多张员工卡
C.被取消分配的员工卡可以进行再次分配
D.被挂失的员工卡可以进行再次分配
[单项选择]关于对员工惩罚的说法，错误的是（）。
A. 惩罚的方法可灵活多样
B. 惩罚要合理，使受罚者罚而无怨，口服心服
C. 惩罚应采用公开透明的方式
D. 惩罚要言行一致，严格按照制度规定执行
[单选题]以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（ ）
A.开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发
B.跨专业和跨学科流动的新型职业发展模式也越来越普遍
C.学习地图是指以员工个人的职业能力发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动
D.学习地图与组织结构科级制相吻合
[单项选择]关于SET达到的目标说法错误的是
A. 信息在公众网上安全传输
B. 账单信息和个人账号绑定
C. 软件遵循相同协议格式
D. 持卡人与商家由第三方相互认证
[单选题]关于员工培训的目的，下列说法错误的是（ ）。
A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求
B.追求社会秩序得以重建和优化
C.使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足
D.使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现
[单选题]单选题：关于二类员工卡下列说法错误的是（ ）。
A.每月使用次数上限600次
B.与集团公司签订劳动合同的正式员工使用
C.进出站地点以及乘车时间等参数免检
D.对进出站次序进行检查
[单选题]下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是( )。
A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
[单项选择]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。
A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的
[单项选择]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
A. 建立在培训需求分析的基础上
B. 需从企业总体发展战略出发
C. 需考虑企业培训资源配置情况
D. 对培训与技能开发起辅助作用
[多项选择]关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A. 员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B. 员工持股计划能激发员工的工作积极性
C. 持股人必须是本企业的在职员工
D. 员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制
E. 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
[多项选择]关于员工福利制度的说法，正确的有（）。
A. 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
B. 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关
C. 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D. 福利既可以是货币形式的，也可以是实物形式的
E. 企业为员工发放劳动保护用品属于保险福利
[单选题]关于工作满意度低的员工，说法错误的是（ ）。
A.员工离职率低
B.经常地缺勤
C.不表现出组织公民行为
D.可能出现反生产行为
[单项选择]关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。
A. 员工关系管理是人力资源管理的组成部分
B. 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系
C. 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点
D. 员工关系管理是一种双向管理行为
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
