更多"[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。"的相关试题:
[单选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单选题]下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（ ）。
A.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
[单选题]下列关于组织人力资源投资意愿的陈述中，正确的是（ ）。
A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
[单选题]关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是()。
A.由美国学者菲利普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
[单选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[单选题]下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
[多选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是().
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
[多选题]关于人力资源规划的意义，正确的陈述有（）.
A.有助于组织人员稳定
B.增加人力资本开支
C.有助于降低人力资本的开支
D.有助于组织发展战略的制定
E.有助于将员工的数量与质量控制在合理的范围内
[单选题]关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（ ）。
A.它是一种新型的人力资源管理组织形式
B.它能节省人力资源管理成才
C.它有利于人力资源管理效果的核算
D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E.它收取接受其服务的部门支付的服务费
[单选题]关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是（ ）
A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
[单选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》提出,各级人力资源社会保障部门要配合( )部门明确经营范围与经营许可事项的对应关系,规范人力资源服务机构经营范围登记与经营许可的衔接。
A.商务部门
B.电信主管
C.发展改革
D.市场监管
[多选题]《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》规定,各级人力资源社会保障部门要依法实施( ),建立完善人力资源服务机构管理服务台账。
A.劳务派遣经营许可
B.劳务派遣备案
C.人力资源服务许可
D.人力资源服务备案
