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[单选题]广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，招募广告的结构要遵循AIDA原则，该原则除了注意、兴趣和欲望以外，还包括（）。
A.简洁
B.丰富
C.行动
D.灵活
[判断题]广告是企业常用的一种招聘方法，力求吸引应聘者，所以在广告设计上要遵循“注意-兴趣-愿望-行动”原则，即AIDA原则。
A.正确
B.错误
[单选题]招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（ ）。
A.招聘需求分析
B.外包服务机构的选择
C.外包合同的签订
D.外包服务的实施
[单选题]利用杂志发布招聘广告是一种常用的招聘形式。下列对利用杂志发布招聘广告的效果表述错误的是（）。
A.针对性强
B.有效期长
C.信息发布及时
D.传递信息准确
[单选题]利用( )进行招聘是企业最常用也是较容易采取的一种途径
A. 广告
B.电视
C. 报纸
D.电台
[判断题]笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。
A.正确
B.错误
[单选题]有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指（）。
A.欲望
B.行动
C.注意
D.兴趣
[单选题]网络招聘是招聘常用的一种形式。下列对网络招聘的特点表述错误的是（）。
A.成本低廉
B.传播迅速
C.传播面广
D.针对性强
[单选题]内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。
A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解
B.给予求职者平等竞争的机会
C.有利于降低成本
D.被举荐者能更快适应组织环境
[多选题]随着企业对人才的要求越来越高，高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征？（ ）
A.目标针对性强
B.服务专业水平高
C.操作过程要依法守规
D.上岗留用率高
E.需要上门寻访
[单选题]在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告为()。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
[多选题]常用的招聘渠道包括,人才交流中心和人才招聘会、传统媒体广告、 ( )。
A. 网络招聘
B. 校园招聘
C. 猎聘
D. 内部招聘和在职员工内推
