[多选题]公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。结合以上描述,根据大五人格理论,该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质( )
A.外向性高
B.随和性高
C. 能力水平高
D. 责任心高

[不定项选择题]共用题干 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。根据以上资料，回答下列问题： 人员招聘的步骤包括()。
A.人力需求诊断
B.制订招聘计划
C.薪酬调查
D.回收应聘资料

[单选题]短期融资能力强，需要的国际储备总量()。
A.多
B.不好估计
C.少
D.以上均不对

[判断题] 有的人语言能力强，有的人社交能力强，有的人动手能力强。这说明个体的能力存在差异性。
A.正确
B.错误

[单选题](类别：号段管理 难度：中等)项目经理要为安全检查员（目前只有 1 人从事该岗位，必须每天进行现场巡视）配备备用人员，这说明（）( )
A.项目经理应用了“假设分析”识别技术，进行了风险识别
B.项目经理使用团队管理的技术和方法，进行了团队管理
C.项目经理应用团队建设的技术和方法，进行了团队建设
D.项目经理使用概率影响矩阵进行了风险的定量分析

[简答题]

黄某（女，25岁）是中外合资公司总经理秘书，具有大学本科学历，精通英语，业务能力强，而且相貌气质俱佳。在工作过程中，因工作需要常与总经理一同出差，引起总经理妻子夏某的嫉恨。夏某多次在电话中辱骂黄某，甚至到公司对黄某进行谩骂。一日，夏某故意来到黄某回家必经之路超市的门口，待黄某外出返家时，夏某便上前当众大骂黄某。黄某开始一直沉默不言，后来夏某抓住黄某的衣服进行厮打，并将其衣服扯破，致黄某当众受到巨大屈辱。黄某实在不堪忍受，便猛地将夏某推倒在地，刚好夏某头部撞在了一块石头上。后经治疗，花去医疗费2万余元。黄某的精神也受到了刺激，卧床休息半个月后才逐渐恢复正常。夏某向区人民法院提起自诉，并提起附带民事诉讼，法院审查后，认为犯罪事实清楚，有区法医活体检验鉴定中心对夏某的伤情作出的结论为轻伤的法医鉴定书证明，决定开庭审判。经过两次合法传唤，自诉人夏某无正当理由拒不到庭，法院判决宣告终止审理。一周过后，夏某不愿再起诉，但夏某的父亲再次向法院起诉，法院认为犯罪事实清楚，有足够证据，再次决定开庭审判。审判过程中，被告人黄某以侮辱罪对自诉人夏某提出反诉，法院以刑事案件不得反诉为由拒绝受理。黄某一气之下离家出走，下落不明。法院经缺席判决，以故意伤害罪判决被告人黄某管制6个月，赔偿经济损失7000元。黄某得到消息，在法定期限内向中级人民法院提起上诉，上诉过程中，上诉人提起反诉，二审法院受理后，经书面审理后，依法作出终审判决，以故意伤害罪判处上诉人管制4个月，赔偿经济损失7000元，被上诉人夏某犯侮辱罪，判处管制2个月。由人民法院执行。

问题：

本案诉讼程序有何不当之处？并简要说明理由。

[简答题]高某（女，22岁）是某中外合资公司总经理秘书，具有大学本科学历，精通英语，业务能力强，而且相貌气质俱佳。在工作过程中，因工作需要常与总经理一同出差，引起总经理妻子陈某的嫉恨。陈某多次在电话中辱骂高某，甚至到公司对高某进行谩骂。一日，陈某故意来到高某回家必经之路超市的门口，待高某外出返家时，陈某便上前当众大骂高某。高某开始一直沉默不言，后来陈某抓住高某的衣服进行厮打，并将其衣服扯破，致高某当众受到巨大屈辱。高某实在不堪忍受，便猛地将陈某推倒在地，刚好陈某头部撞在了一块石头上。后经治疗，花去医疗费2万余元。高某的精神也受到了刺激，卧床休息半个月后才逐渐恢复正常。陈某向区人民法院提起自诉，并提起附带民事诉讼，法院审查后，认为犯罪事实清楚，有区法医活体检验鉴定中心对陈某的伤情作出的鉴定意见为轻伤的法医鉴定书证明，决定开庭审判。经过两次合法传唤，自诉人陈某无正当理由拒不到庭，法院判决宣告终止审理。一周过后，陈某不愿再起诉，但陈某的父亲再次向法院起诉，法院认为犯罪事实清楚，有足够证据，再次决定开庭审判。审判过程中，被告人高某以侮辱罪对自诉人陈某提出反诉，法院以刑事案件不得反诉为由拒绝受理。高某一气之下离家出走，下落不明。法院经缺席判决，以故意伤害罪判决被告人高某管制6个月，赔偿经济损失7000元。高某得到消息，在法定期限内向中级人民法院提起上诉，上诉过程中，上诉人提起反诉，二审法院受理后，经书面审理后，依法作出终审判决，以故意伤害罪判处上诉人管制4个月，赔偿经济损失7000元，被上诉人陈某犯侮辱罪，判处管制2个月，并由人民法院执行。 在本案中，有哪些地方违反刑事诉讼程序的规定？

[判断题]档案管理部门的人员管理会计档案，该岗位不属于会计岗位。
A.正确
B.错误

[单选题]要建设一个安全承载能力强资源配置能力强的特高压电网,必须要推进()协调发展
A.特高压交流;
B.特高压直流;
C.特高压交流和直流;
D.直流背靠背

[单选题]某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是()。
A.倾向测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.价格测验

[单选题]某老企业一接触生产性噪声岗位，工人每天工作4h，则该岗位的噪声容许标准为 A.＜93dB B.＜90dB C.＜93dB
A.
B.＜88dB
C.
D.＜90dB
E.

[单选题]经济能力或支付能力不同的人应当缴纳不同的税款，经济能力或支付能力强的人应当多纳税款，这体现了税收的()。
A.横向公平
B.起点公平
C.结果公平
D.纵向公平