更多"[多选题]下列有关签订集体劳动合同的表述，哪些说法是正确的？( "的相关试题:
[单选题]下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是:()
A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳
动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照的,可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构,未依法取得登记证书的,不得与劳动者订立劳动合同
[多选题]张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款,下列有关该劳动合同解除的说法正确的是:()
A.大地公司因经营出现暂时困难,到7月底上半年的工资只发了2个月的,张三因此与大地公司解除合同,不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多,就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同,张
三的行为属于违约行为,需支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同,大地公司认为会对本单位的工作任
务造成影响,遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同,张三认为自己能够轻松应付两份工作,并不影响大地公司的工作而拒绝,张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件,遂要求解约,张三无需支付违约金
[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下列有关劳动合同的表述中,正确的有( )。
A. 劳动合同应当以书面形式订立
B. 劳动合同的期限只有固定期限
C. 劳动合同应当采用口头形式订立
D. 劳动合同的期限可以为固定期限,也可以为无固定期限
E. 劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月
[多选题]下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()
A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无需向劳动者支付经
济补偿
B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留
用
C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严
重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立
即解除劳动合同
[单选题]下列有关劳动合同变更的表述中,正确的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
B.变更后的劳动合同文本由用人单位或劳动者持有
C.变更劳动合同,可以采用口头形式
D.已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,即使变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规,合同也不生效
[多选题]下列有关劳动合同变更的说法正确的是:()
A.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同,应当采用书面形式
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同
D.变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同的,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持
[多选题]下列有关劳动合同的说法正确的是:()
A.依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于《劳动合同法》规定的用人单位
B.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下,可以和劳动者在劳动合同中约定《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合同终止条件
[多选题]下列有关劳动合同争议解决的说法正确的是:()
A.劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规
定的,应当认定为有效
B.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反
悔提起诉讼的,人民法院不予受理
C.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的,应当按照终局裁决处理
D.劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照终局裁决处理
[多选题]依照《安全生产法》规定,劳动合同应当载明下列哪些有关事项?()
A.保障从业人员劳动安全
B.防止职工危害
C.保证国家财产安全
D.事故应急措施
E.依法为从业人员办理工伤社会保险
[单选题]存在有限空间的企业与从业人员签订劳动合同,应载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理( )的事项。
A. 社会保险
B. 安全生产责任保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
[多选题]关于级别管辖的表述， 下列哪些说法是正确的？
A.我国的级别管辖以基层法院管辖为原则
B.因中级法院管辖的案件有扩大之势， 因而我国的级别管辖是以中级法院管辖为原则
C.由海关处理的纳税案件依法应该由海关所在地的中级法院管辖
D.对国务院部门所作的撤销某省行政行为的行政复议决定不服而提起的诉讼应由中级法院管辖
[单选题]《劳动合同法》规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关（ ）的规定执行。
A.A.劳动法
B.B.工伤保险
C.C.医疗保险
D.D.劳动协议
[单选题] 根据《劳动合同法》 的有关规定, 用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济 补偿的 ,除发给劳动者应得的经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金, 具体 比例是( ) 。
A. 工资的 50%~100%
B. 应付金额的 50%
C. 工资的 50%
D. 应付金额的 50%~100%
[多选题]集体主义是社会主义道德的原则,下面关于集体主义的说法哪些是正确的
A.集体主义强调国家利益、社会整体利益和个人利益的辨证统一
B..集体主义强调国家利益、社会利益高于个人利益
C.当代大学生应自觉坚持集体利益服从个人利益、局部利益服从整体利益、当前利益服从长远利益
D.集体主义重视和保障个人的利益
[单选题]根据劳动法的有关规定，（ ），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.在试用期内
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
