更多"[单选题]工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为"的相关试题:
[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是()。
A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C.工作分析的内容是职位说明书
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
[单选题]工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。
A.职务分析
B.职位分析
C.职务描述
D.岗位描述
[单选题]工作分析是人力资源管理的基础。以下关于工作分析目的的说法,哪一项是正确的?( )。
A.没有特定目的,为工作分析而工作分析
B.以5-6个目标为主,其他目标为辅
C.只有少数组织者知道,对其他人保密
D.应与员工积极沟通以获得大家的积极参与
[单选题]工作分析是人力资源管理的基础。工作分析的客体是( )。
A.工作任职者
B.工作任务
C.工作职责
D.工作岗位
[多选题]（ ）是企业人力资源管理最重要的一项基础工作。
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定职
E.定责
[单选题]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件
[单选题]工作分析是人力资源管理的重要版块。以下哪一项不属于工作分析内容?( )。
A.工作职责分析
B.工作流程分析
C.工作环境分析
D.工作重要程度分析
[单选题]工作分析是人力资源管理的重要版块。以下关于工作分析的描述,哪一项是正确的?( )。
A.工作分析的目的在于确定薪酬
B.工作分析的分析对象是工作任务
C.工作分析是人力资源管理的基础
D.工作分析属于企业管理中的独立环节
[单选题]人力资源管理的每一版块都有其理论基础。工作分析的理论基础是( )。
A.社会分工理论
B.人性假设理论
C.以人为本理论
D.公平理论
[单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是（ ）。
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
[单选题]企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A.人力资源培训
B.人力资源配置
C.人力资源规划
D.人力资源设计
