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[单选题]在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。
A.年或月
B.月或旬
C.月或半年
D.月或季度
[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是( )。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
[单选题]下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。
A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法
[单选题]我国对从事物业管理工作的专业管理人员，实行职业准入制度，并纳入全国专业技术人员()系列。
A.职业资格证书
B.上岗培训证书
C.学历证书
D.职称资格证书
[简答题] 某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员、专业技术人员和和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流装备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。
请结合案例，回答以下问题：
（1）人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划？（14分）
（2）为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题？（4分）
[简答题]（2018年11月）某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员，专业技术人员和技能操作人员比例一直稳定在1：3：6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流准备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。
请结合案例，回答以下问题：
(1)人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划(14分)
(2)为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题(4分)
[单选题]某齿轮生产企业的流水线有效工作时间为每日7小时,流水线每生产一件齿轮需要15分钟,求该企业流水线每日的生产能力是（ ）件。
A.28
B.40
C.56
D.80
[单选题]某配件生产企业的流水线的有效工作时间为每日10小时，流水线节拍为15分钟，则该企业流水线每日的生产能力为（ ）件。
A.40
B.50
C.60
D.80
[单选题]在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右．如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时；但如果另一个人特别努力，绝大部分心思都投注在工作上，即便下班时间，脑子里还不断思考工作上的事情，产生新的创意，思索问题的解决方案等，同样一天下来，可能可以积累相当于＋二个小时的工作经验，长期如此，则两个人同样工作十年之后．前者可能只积累相当于六七年的工作经验．但后者却已经拥有相当于二十年的工作经验。
这段文字主要强调的是：
A.习惯
B.方法
C.态度
D.经验
[单选题]在工作时间标准上，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
A.40
B.42
C.43
D.44
[单选题]（）是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。
A.工作时间
B.工作日
C.工作制度
D.工作规范
[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
A.40
B.41
C.44
D.45
[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。
A.38
B.40
C.42
D.44
[单选题](2018年)已知某人工抹灰10m2 的基本工作时间为4 小时,辅助工作时间占工序作业时间的5%,准备与结束工作时间、不可避免的中断时间、休息时间分别占工作日的6%、11%、3%。则该人工抹灰的时间定额为（ ）工日/100m2
A.6.30
B.6.56
C.6.58
D.6.67
[单选题]已知某人工抹灰 10m2 的基本工作时间为 4 小时，辅助工作时间占工序作业时间的 5%，准 备与结束工作时间、不可避免的中断时间、休息时间分别占工作日的 6%、11%、3%。则该人 工抹灰的时间定额为（）工日/100m2。
A.6.30
B.6.56
C.6.58
D.6.67
