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[判断题]有效的合作与高效团队，两者互为因果，相辅相成。能够有效合作的团队，其团队绩效必可观；在高效的团队中，成员间必能有效的合作。
A.正确
B.错误
[判断题]如果高层管理团队是高度分散的只是单个管理者的集合,而非一个团队,那么其警体特征对组织绩效的影响就不大。方的
A.正确
B.错误
[多选题]以下属于有效合作的团队6种角色类型的是：(____)。
A.实干者
B.监督者
C.凝聚者
D.创新者
[单选题]团队有效合作的要素不包括：(____)。
A.目标
B.结构
C.领导
D.嫉妒
[多选题]人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括()。
A. 人力资源专业性指数
B. 性格测试问卷
C. 人力资源有效性指数
D. 人力资源指数问卷
[判断题]采用质量管理体系是组织的一项战略决策，能够帮助其提高整体绩效，为（）奠定良好基础A.实现战略目标B.推动可持续发展C.向组织和顾客提供信任D.应对组织的风险
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个管理过程，绩效
考核是绩效管理过程中的一个环
节，不能将二者等同起来。
A.正确
B.错误
[单选题]受到警告处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )绩效工资。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
[单选题]受到降职、撤职处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )绩效工资。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
[单选题](1.0分)关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。
A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法
B.对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
[单选题]受到记过、记大过处分的，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )绩效工资。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
[单选题]受到降职、撤职处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。
A.3
B.5
C.6
D.12
[单选题]受到记过、记大过处分的,从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发( )个月绩效工资。
A.3
B.5
C.6
D.12
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
