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[多选题]重点激励标杆。对季度评定标杆的科室、车间，按照排名顺序，分别按绩效系数奖励车间人均（）元，每次在年度经营业绩考核中相应加5、4、3、2分。
A.300
B.200
C.150
D.100
E.50
[单选题]对季度评定标杆的科室、车间，按照排名顺序，每次在年度经营业绩考核中相应加（ ）、4、3、2分。
A.2
B.3
C.4
D.5
E.6
[单选题]每季度评选出（）个标杆车间、（）个标杆科室。
A.3、1
B.4、2
C.6、3
[多选题]各科室按要求完成各项工作任务，依据（），加强本科室及车间（）检查,培育标杆科室、车间、班组；
A.工作准则
B.工作标准
C.过程督导
[多选题]每季评选出（）个标杆车间、（）个标杆科室，（）个达标车间、（）个达标科室；
A.24
B.2
C.22
D.12
E.4
[单选题]对季度评定为达标的科室、车间，每次在年度经营业绩考核中加（ ）分。
A.2
B.1
C.3
[单选题]对季度评定为基础较差的科室、车间，由（ ）牵头组织相关科室制定帮促措施帮助整改。
A.科室负责人
B.段领导
C.车间主任或书记
[单选题]对季度评定为基础较差的科室、车间，在年度经营业绩考核中相应（ ）-4、-3分。
A.减7分
B.减6分
C.减5分
D.减4分
[多选题]每季度从得分靠后的科室、车间中，评定（）个基础较差车间、（）个基础较差科室。
A.4
B.1
C.3
[单选题]车间（科室）季度考核评价得分=车间月度排名季度平均分*100/小组月度排名年平均分+排名赋分。其中：排名赋分为小组月度排名倒数第1、2名分别（ ）、-1分。
A.减5分
B.减4分
C.减3分
D.减2分
[多选题]车间（科室）季度考核评价得分=车间月度排名季度平均分*100/小组月度排名（）加（）
A.半年平均分
B.年平均分
C.排名赋分
[多选题]着力帮促落后。对季度评定为基础较差的（），由段领导牵头组织相关科室制定帮促措施帮助整改，并在年度经营业绩考核中相应-5、-4、-3分。
A.班组
B.车间
C.科室
[单选题]段被评定为标杆站段，扣分比例较少的前3个科室，按人均（ ）增加奖励。
A.800元、600元、400元
B.1000元、800元、600元
C.500元、400元、300元
[单选题]各科室、车间每季度末月底前将自评结果报（ ）。
A.党委办
B.行政办
C.安全科
[单选题]根据排名评定标杆站段入围站段最终创优得分排在同一排名组站段总数( )的，为候选标杆站段，国铁集团组织进行复核认定。
A.前30
B.后20
C.前20
D.后30
[多选题]段被评定为标杆站段，扣分比例较少的前3个科室，按人均（）、600元增加奖励；
A.500元
B.800元
C.1000元
[单选题]各科室、车间每季度末月底前将自评结果报行政办，行政办每季度结束后的（ ）前将自评情况报电务部、企法部。
A.当月末日
B.次月15日
C.次月10日
D.次月5日
E.次月1日
