[单项选择]劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（　）和项目部。
A. 发包方 
B. 承包方 
C. 分包方 
D. 监理方

第1题: [单项选择]劳务分包应实施实名制管理，其执行主体是（）和项目部。
A. 发包方
B. 承包方
C. 分包方
D. 监理方
参考答案:B

第2题: [多项选择]某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。以下属于施工队伍责任的有（）。
A. 建立每人每日流动台账
B. 每日上报现场实际人员人数
C. 每周上报施工现场人员考勤
D. 记录人员流动情况
参考答案:B,C

第3题:[判断题]项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。
A.正确
B.错误
参考答案:B
项目劳务管理制度不能完全照搬公司的劳务管理制度，而是要依据公司的劳务管理制度结合本项目的具体情况，制定切实可行的，具有可操作性的本项目劳务管理制度。

第4题:[单选题]项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.每天，每周
B.每天，每月
C.每周，每周
D.每周，每月
参考答案:A
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人每天向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，每周要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

第5题: [多项选择]劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
A. 分包合同履约情况
B. 劳务工作量
C. 劳务费结算
D. 农民工工资发放
E. 工程质量
参考答案:A, B, C, D

第6题: [判断题]劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系（）
参考答案:对

第7题: [多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
A. 人员流动动态
B. 思想动态
C. 异常动态
D. 平时动态
E. 工作动态
参考答案:B, C

第8题:[单选题]项目部未设立劳务办公室、未制定健全的劳务管理制度、未配备劳务管理员、未明确劳务管理员岗位职责的,( )扣( ):
A.总项 4分
B..每项 1分
C.总项 2分
D.每项 2分
参考答案:D
《福建省建筑施工企业信用综合评价体系企业合同履约行为评价表》。

第9题:[填空题]项目部劳务管理员每月定期向劳务分包收集( )和( ),工资发放表应如实记录( )等工资支付情况,并经工人、分包现场负责人、分包企业负责人三方签字。
参考答案:工人考勤表|《劳务工资发放表》|支付单位、支付时间、支付对象、支付数额


第10题:[单选题]项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订( )内办理人员注册备案手续。
A. 3 日
B. 5 日
C. 7 日
D. 14 日
参考答案:C


第11题: [判断题]项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。（）
参考答案:对

第12题:[判断题]依据工程建设管理纲要和项目合同文件，施工项目部编制项目管理实施规划，填写项目管理实施规划/（专项）施工方案报审表等前期策划文件，报监理项目部审批。
A.正确
B.错误
参考答案:A