热门试题:
[单项选择]
1995年某月，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集团下属的冰箱厂工作时，他表现突出，提出了一些创造性的工作意见，被评为"揭榜明星"。领导看到了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务处干部。这既是对其已有成绩的肯定，也为其进一步磨炼提供了一个更广阔的舞台。汪华为作为年轻的大学生，在海尔集团有着很好的发展前途，为何要中途辞职丁主任大惑不解。 经了解，汪华为接受了另一家用人单位的月工资高出上千元的承诺，他正准备跳槽。仅仅是因为更好的物质待遇吗事情恐怕并非如此简单。虽然汪华为在海尔的努力工作得到了及时肯定，上级赋予他更大的权力和责任，但他仍认为一流大学的文凭应是一张王牌和优势至上的通行证，理所当然，他可以进厂就担任要职，驾驭别人而非别人驾驭他。而海尔提出的"赛马不相马"的用人机制更注重实际能力和工作努力后的市场效果，不是非常注重文凭和学历。人人都有平等竞争的机会，"能者上，庸者下"。另一面，岗位轮流制更是让人觉得企业中的"仕途漫漫"。作为刚步入社会的大学生，汪华为颇有些心理不平衡。另外，海尔有严格的内部管理，员工不准在厂内或上班时间吸烟，违反者得惩；员工不准在上班时间看报纸，包括《海尔报》；匆忙之间去接电话，忘了将椅子归回原位，也要受到批评，因为公司有一条"离开时桌椅归回原位"的规定：《海尔报》开辟了"工作研究"专门栏，工作稍一疏忽就可能在上面亮相；每月一次的干部例会，当众批评或表扬，没有业绩也没犯错误的平庸之辈也被归入批评之列；能上能下的用人机制更让人感到无所不在的压力。当另一家用人单位口头承诺重用他时，他便递上了辞职申请书。 刚上任的丁主任认为这件事非常重大，因为任何事情都能以小见大。不能"一叶障目"，而忽略了海尔人力开发中或许比较重大的隐患，或许这也是一个更好地完善现有的人力开发思路的一个契机。 海尔的用人理念有独特性。不赞同"用人不疑，疑人不用"的观点，认为那是导致干部放纵自己的理论温床。强调"人人是人才，赛马不相马"，即为海尔人提供公平竞争的机会和环境，尽量避免"伯乐"相马过程中的
A. 内部提升
B. 外部招聘
C. 内部提升和外部招聘兼顾
D. 根据已有信息很难判断
[多选题]人民法院在审理、执行民事案件、行政案件中，因下列哪些行为造成损害的，由国家承担赔偿责任？
A.A违法采取对妨碍诉讼的强制措施
B.B民事、行政审判中的错判
C.C对生效法律文书执行错误造成损害的
D.D违法采取保全措施
[单选题]质点系的动量等于零，其动能是否一定等于零；质点系的功能等于零，其动量是否一定等于零( )。
A.第一问是，第二问否
B.第一问否，第二问是
C.二问都否
D.二问都是
[单选题]《消防法》明确规定:国家综合性消防救援队、专职消防 队参加火灾以外的其他重大灾害事故的应急救援工作,由( ) 统一领导。
A.当地公安局长
B.县级以上人民政府
C.行业主管部门
D.本单位最高领导
[多选题]矿业工程施工准备工作的内容包括（ ）。
A.技术准备
B.工程准备
C.物资准备
D.劳动力准备
E.资质与法律文件准备
[多选题]动车组列车制动初速度为（ ）时，紧急制动距离限值为（ ）m。
A.200 km/h
B.250km/h
C.2000
D.1800
[判断题]填料塔不可以用来做萃取设备。
A.正确
B.错误
[单项选择]重症哮喘患儿血液气体分析常显示（）
A. 呼吸性酸中毒
B. 呼吸性碱中毒
C. 代谢性酸中毒
D. 代谢性碱中毒
E. 呼吸性酸中毒合并代谢性碱中毒
[填空题]高温场所消防员保护措施中,通常采取出水（ ）,或（ ）消防员防护服,以降温增强防护效果。
[单选题]矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（）安全生产管理人员。
A.专职
B.兼职
C.专职或兼职
D.临时
[简答题]LKJ不自闭，控制台有什么现象？如何处理？
[多选题]检修作业，若需将盖板取下，应（）。
A.设临时围栏
B.设置警示标识
C.夜间还应设黄灯示警
D.夜间还应设红灯示警
[单选题]后张法预应力混凝土施工是利用( )进行预应力筋的张拉。
A.构件本身
B.临时设置的张拉台座
C.模板支架作为张拉台座
D.预制场永久性的张拉台座
[判断题]项目质量管理的目标是符合客户的项目质量要求通过客户的验收，项目质量活动必须围绕此目标
A.正确
B.错误
[单选题]电缆制造厂通过___试验验证电缆产品是否满足规定技术要求，检验电缆产品是否存在偶然因素造成的缺陷
A.型式
B.抽样
C.例行
D.耐压
[单项选择]建立每部电梯的维保记录，并且归入电梯技术档案，档案至少保存（）年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单选题]调度集中系统由铁路局和（ ）两级构成。
A.总公司
B.分公司
C.基层单位
D.车站
[单项选择]疾病的发生、发展和转归，取决于（）
A. 邪气性质
B. 禀赋强弱
C. 性别薛龄
D. 正气强弱
E. 发病季节
[单选题]下列哪些建筑应设置环形消防车道( )
A.4000个座位的体育馆
B.占地面积为1000平方米的乙类仓库
C.建筑高度为30米的住宅
D.1500座位的会堂
[单项选择]关于迷路炎，以下说法错误的是（）
A. 可分为局限性迷路炎、浆液性迷路炎及化脓性迷路炎3个类型
B. 破坏多位于外半规管隆凸处
C. 可伴有眩晕、恶心、呕吐
D. 瘘管试验可为阴性
E. 手术治疗为主要疗法，务必清除包括瘘管附近处所有的病变组织
[单项选择]标志着我国封建君主专制主义中央集权制度发展到顶峰的是（）
A. 内阁的设置
B. 议政王大臣会议的设置
C. 南书房的设置
D. 军机处的设置
[判断题]下级(机关)认为命令有错误的,可以提出意见,上级(机关)应当及时给予答复。在没有明确答复之前,下级(机关)可以中止或者改变命令的执行。( )
A.正确
B.错误
[简答题]突发事件应急信息按照影响程度不同分四个等级，一级应急信息包括哪些内容？
[多项选择]下列关于银行信贷的说法正确的是（）
A. 广义的银行信贷是指银行借出资金或提供信用支持
B. 狭义的银行信贷是指银行借出资金或提供信用支持
C. 广义的银行信贷除了指银行借出资金或提供信用支持之外，还包括银行筹集负债的行为
D. 狭义的银行信贷包括贷款、承兑、信用证、信贷承诺等
[单选题]套话是一种精妙、实用的语言，不是所有的语言都可以变成套话的。对此，我有几点肤浅的体会。首先，套话应该是先锋的词，时髦的词，响亮的词，上口的词，精致的词。在内容上不一般，读起来气势恢弘，流畅自如。其次，套话应该是正确的词，大家都认可的词.说上一千遍都不会挑出毛病来。不成熟的话，有漏洞的话，过头的话，似是而非的话，是不能写成套话的。再次，套话须符合领导的口味。领导喜欢短句，套话里的短句就应多一些，领导喜欢长句，套话里的长句就应多一些。所以，写套话也要有一定的灵活性，因人而异。这段文字主要谈论( )。
A.我对套话运用的几点体会
B.套话是一种精妙、实用的语言
C.套话需要一定的灵活性，因人而异
D.会写套话的人一定成不了有成就的作家
[判断题]计算风速时应将三次测风风表刻度盘读数的最大值作为计算依据。
[判断题]企业应根据税前会计利润与应纳税所得额之间差异的不同性质，选择所得税会计的处理方法，对永久性差异应采用应付税款法核算，对时间性差异应采用纳税影响会计法核算。( )
[判断题]收费后应根据乘客需要提供发票，发票应完整、字迹清楚
( )
A.正确
B.错误
[判断题]行政机关对当事人提出的事实、理由和和证据，无需进行复核。
A.正确
B.错误
[单选题]关于月球的形成和演化有分裂模型、捕获模型、共增生模型和巨碰撞模型四种假设和理论。其中，分裂模型假定早期地球旋转特别快，致使自身转动变得不稳定，从而造成赤道地区的物质被甩入轨道生成月球。捕获模型认为，月球形成于太阳系的另一个地方，最终因近距离遇到地球，经重力捕获从而进入一个受约束而稳定的绕地运行轨道。而共增生模型则认为，在地球增生期间，通过多种机制可能会形成一个环绕地球的星体物质盘，这个星体物质盘在地球整个增生期间都存在，月球由较小的绕日抛射物构成。不过，如今被普遍认可的却是巨碰撞模型。这种理论认为，在太阳系形成早期，地球与其他天体相撞，碰撞抛出的地壳等物质在地球轨道上反复累积增生，从而形成月球。
根据这段文字，下列说法正确的是：
A.巨碰撞模型目前已得到相关研究的证明
B.关于月球形成的假说基本都和地球有关
C.捕获模型成立的前提是地球引力达到极值
D.共增生模型认为月球属于绕日星体物质盘
[判断题]双向晶闸管的结构与普通晶闸管不一样,它是由五层半导体材料构成的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]客人告辞时，主人应首先伸出手来与客人相握。（）
[判断题][T]BE003 5 2 4
在塑性较高的岩石中,除要求牙轮齿对岩石有冲击压碎作用外,还要求有一定的滑动作用,以剪切岩石、
扩大破岩效果。( )
A.正确
B.错误
[单项选择]
Directions:Read the following text. Choose the best word(s) for
each numbered blank and mark A, B, C or D on ANSWER SHEET 1.
The term authority refers to the rights
inherent in a managerial position to give orders and expect the orders to be
followed. Authority was a major concept for the classical management writers;
they (1) it as the glue that held an organization together.It
was to be delegated (2) to subordinate managers, (3)
them certain rights while providing certain specified limits
(4) which to operate.
Each management position
has certain rights that the position holder (5) just bemuse
they hold that position. Authority (6) to one’s position
within an organization and ignores the personal (7) of
the individual manager. It has nothing directly (8) the
individual (
A. regarded
B. taken
C. made
D. held
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