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[单选题]二级动火时，（）可不到现场。
A.工区分管生产的领导或技术负责人（总工程师）
B.动火负责人或动火执行人
C.消防监护人或动火执行人
D.运维许可人或动火执行人
[单选题]关于验收阶段的进度计划要求,描述错误的是()
A.敦促施工单位在工程初验后2个月内提交结算申请及完整的结算资料
B.自施工单位提交经建设单位认可的结算申请单至完成竣工结算审核,原则上不超过3个月
C.完成全部结算审计后,2个月内完成综合验收
D.综合验收后2个月内完成竣工决算编报,按需送决算审计
[单选题]预防传染病的综合措施是
A.隔离患者+发现并处理带菌者,保护易感
人群
B.管理传染源,发现并处理带菌者,保护易
感人群
C.发现并处理带菌者,切断传播途径,流行
季节预防服药
D.管理传染源,切斯传播途径,保护易感人
群
E.隔离患者,发现并处理带菌者,流行季节
预防服药
[简答题]接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出具体安排意见。
[单选题]苏建规字（2020）5号文件，关于推进房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包发展的实施意见，按照国资先行、稳步推进原则，（）率先推行工程总承包方式。
A.装配式建筑
B.社会资本投资项目
C.实行集中建设的政府投资项目
D.建设内容明确、技术方案成熟的政府投资项目
[单项选择]运动神经元病病理改变的显著特征是（）
A. 神经元水肿
B. 神经元变细
C. 神经元选择性坏死
D. 神经元固缩
E. 神经元数目减少
[单选题]目前，我国地铁车站建设很少采用（ ）施工。
A.A.明挖法
B.B.盖挖法
C.C.钻爆法
D.D.盾构法
[单选题]《国网山东省电力公司人力资源信息与统计管理暂行办法》自（ ）起施行。
A.2014年7月29日$
B.$2013年7月29日$
C.$《2012年7月29日$
D.$2013年8月29日
[单项选择]我国最早的制药技术专著《汤液经》的作者是（）
A. 后汉张仲景
B. 晋代葛洪
C. 商代伊尹
D. 金代李杲
E. 明代李时珍
[多选题]依据（工程股份〔2017〕55号） 中国石油集团工程股份有限公司健康安全环保责任制管理办法，HSE责任制应按以下哪种原则进行制定？
A.人力资源部门根据各业务部门、所属单位和岗位的职责分工，统一组织制定HSE职责
B.对直接下级履行和落实HSE职责进行培训、指导、检查和考核。
C.所有员工均应参加本岗位HSE职责的编制工作
D.各级部门、基层单位和岗位人员的HSE责任制应经直线领导审核后，由主要负责人批准，并以文件形式发布
[单选题]关于金属气管套管的消毒方法不可取的是( )
A.高压蒸汽灭菌
B.浸泡消毒法
C.流动水冲洗法
D.煮沸消毒法
[单项选择]患者呕吐多为清水痰涎，脘闷不食，头晕心悸，舌苔白腻，脉滑。其证候为（）
A. 饮食积滞
B. 痰饮内阻
C. 脾胃虚弱
D. 脾阳虚衰
E. 气滞痰阻
[判断题] 设备管理的目标是:直接和间接生产机器、工艺设备和管道、动力设备、机修设备、起重运输设备、仪器仪表、工业建筑物、构筑物和设备技术基础等。
A.正确
B.错误
[单项选择]患者，女，32岁。平素精神抑郁，失眠。3个月前因家庭不和争吵出现上腹痛、餐后腹胀、早饱，进食量减少，嗳气、恶心呕吐，呕吐物为当餐内容物；无烧心、返酸。胃镜检查未发现胃及十二指肠溃疡、糜烂、肿瘤等器质性疾病。要确定上述诊断，该患症状应持续（）
A. 2周
B. 4周
C. 8周
D. 12周
E. 16周
[单项选择]下列哪项可致长期慢性咳嗽
A. 急性咽喉炎
B. 支气管异物
C. 支气管扩张
D. 百日咳
E. 气管肿瘤
[单选题] 从承运人发出领货通知的次日起(不能实行领货通知或会同收货人卸车的货物为卸车的次日起),如收货人于( )日内未将货物领出,即失去要求承运人支付运到逾期违约金的权利。
A.2
B.3
C.10
D.30
[单项选择]FIDIC即国际咨询工程师联合会于( )年在欧洲成立。
A. 1901
B. 1902
C. 1913
D. 1904
[判断题]高铁电力设备抢修应遵循“快速隔离故障区段，恢复非故障区段供电，先通后复，保证行车畅通”的原则。
A.正确
B.错误
[多选题]某大型高层建筑小区施工现场因工期需要施工单位安排大量人力进入工地需要修建16栋宿舍楼4栋临时办公用房并按照工地标段分为两个组团进行建设每个组团8栋宿舍楼和2栋临时办公用房。当办公用房、宿舍成组布置时其防火间距可适当减小但应符合哪些要求？（ ）
A.每组临时用房的栋数不应超6栋组与组之间的防火间距不应小于8m
B.每组临时用房的栋数不应超过10栋组与组之间的防火间距不应小于8m
C.组内临时用房之间的防火间距不应小于3.5m；当建筑构件燃烧性能等级为A级时其防火间距可减少到3m
D.组内临时用房之间的防火间距不应小于5m；当建筑构件燃烧性能等级为B1级时其防火间距可减少到3m
[单项选择]FOB与CFR术语的主要区别在于（）
A. 风险划分的界限不同
B. 租船订舱的责任方不同
C. 办理货运保险的责任方不同
D. 办理进、出口通关手续的责任方不同
[单项选择]“记录投诉内容”属于( )。
A. 投诉的内容和方式
B. 正确理解投诉的意义
C. 物业管理投诉处理的要求
D. 物业管理投诉处理的程序
[单项选择]（）是评价涂料的标准。
A. 涂层性能
B. 涂层颜色
C. 涂层干燥程度
D. 涂层的密度
[单选题]患者，男性，64岁，无任何诱因突感上肢剧烈疼痛，持续1小时不缓解，伴恶心、呕吐，急诊心电图示Ⅱ、Ⅲ、aVF导联ST段弓背向上抬高。其原因可能是
A.急性胆囊炎
B.急性胰腺炎
C.胃痉挛
D.急性下壁心肌梗死
E.急性前壁心肌梗死
[单选题]服务的基本要求是()。
A.微笑、热情和真诚
B.亲切、诚恳、谦虚
C.快捷、周到、满意
D.冷静、理智、策略
[单选题]飞行中操作扰流板伸出
A.增加机翼上翼面的面积以提高升力
B.阻挡气流的流动,增大阻力
C.增加飞机抬头力矩,辅助飞机爬升
[单项选择]引起气管向患侧移位的是（）。
A. 大量胸腔积液
B. 严重气胸
C. 慢性阻塞性肺气肿
D. 胸膜广泛粘连
E. 哮喘持续状态
[多选题]林某在饭店就餐,将事先带在身上的一只蟑螂放进剩菜内,要求不但免去全部餐费,还要另外补偿500元。酒店不愿意,遂报警。民警甲、乙赶到后,查看了店内录像,要求林某到公安派出所接受调查,林某不从,对民警吵闹、谩骂。民警甲返回公安派出所开具传唤证,甲和乙一起将林某强行带至公安派出所。调查后,公安机关对林某以敲诈勒索作出行政拘留10日、以阻碍执行职务作出行政拘留15日的决定,合并执行25日。酒店认为,林某捏造事实对酒店声誉造成影响,应当以捏造事实诽谤他人处罚,同时对林某处罚太轻,要求复议。下列说法正确的是()。
A.公安机关对林某的处罚定性正确
B.强制传唤林某,必须开具传唤证
C.行政拘留合并执行25日错误
D.酒店不是被处罚人,不能提起复议
[简答题]根据材料一,请回答以下问题:1)该户7月电费多少？2)该户7月自备电厂基金及附加收取11950元，符合政策规定吗？实际应该收多少？3)该用户的基本电费政策选择合理吗？应选择什么样的基本电费电价政策呢？4)该户可以选择市场化吗？为什么？
[单选题]下列关于跟踪误差的说法中错误的是（ ）。
A.跟踪误差是相对于业绩比较基准的相对风险指标
B.跟踪误差计量的前提是清晰的业绩比较基准
C.指数基金的跟踪误差通常较高
D.跟踪误差可以用来衡量投资组合的相对风险是否符合预定的目标或是否在正常范围内
[多选题]关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。
A.反应评估中问卷调查法使用最为普遍
B.学习评估可以采用完全相同的方法
C.行为评估中最为常用的方法是行为评价量表
D.结果评估是最重要的内容，是最有说服力的评价指标
[单选题]施工单位公司层面每( )对项目进行专项检查(基坑土方、架体模板、大型设备、消防等)预防较大事故
A.年
B.半年
C.季度
D.月
[判断题]行政处罚决定作出后经当事人签收后发生法律效力。
A.正确
B.错误
[判断题]非提款型留学贷款主要作为留学人员及其关系人向外国使（领）馆申请留学或陪读签证时所需的保证资金，贷款期间贷款资金处于正常状态，借款人不得提取。
A.正确
B.错误
[单选题]按照《首钢长治钢铁有限公司技术、技能职务评聘管理办法》规定，技能操作系列技能职务设置为初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—（ ）—（ ）。
A.A、厂级技能操作专家-首钢级技能专家
B.B、厂级高级技师—首席技师
C.C、首席技师—长钢工匠
D.D、厂级技能操作专家—首席技能操作专家
[单项选择]选择抗癫痫药物是根据
A. 发作的诱因
B. 发作的病因
C. 发作的类型
D. 发作的频率
E. 脑电图的异常改变
[单选题]女性，63岁，左眼视力下降，并突眼5个月，查体，左眼Ⅳ、Ⅵ神经麻痹角膜反射消失，MRI示蝶骨嵴内侧型脑膜瘤，直径2．5cm。患者术后神志清醒，但术后6小时再度出现昏迷，此时应
A.调整脱水剂的剂量
B.床头抬高15°
C.人ICU监护
D.头颅CT排除术后血肿
E.使用地西泮防治癫痫
[判断题] FX系列 PLC步进指令不是用程序驱动的。
A.正确
B.错误
[不定项选择题]?脾病及肾，体现的关系是
A.母病及子
B.子病及母
C.相乘传变
D.相侮传变
E.母子同病
[简答题]H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
请根据本案例，回答以下问题：
（1）该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法?
（2）当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?
