热门试题:
[单项选择]低热，午后热甚者属（）
A. 气郁发热
B. 血瘀发热
C. 气虚发热
D. 湿郁发热
E. 血虚发热
[单项选择]水肿明显的伤口最好用（）
A. 0.9%生理盐水
B. 3%高渗盐水
C. 0.1%雷佛奴尔溶液
D. 优琐溶液
E. 10%硝酸银烧灼
[单选题][TW]BCC12 5 1 1
HL-MWD电池跟踪表中“累计井下时间”是指( )。
A.单井累计循环时间
B.单趟钻累计循环时间
C.单井累计转盘下时间
D.该电池组累计转盘下时间
[单选题]甲、乙类生产( )设在建筑物的地下室或在半地下室。
A.可以
B.严禁
C.不应
D.不宜
[单选题]庄子说:“是亦彼也,彼亦是也”。这个命题的哲学思想是( )
A.辩证法的
B.承认事物的内在联系的
C.相对主义观点
D.将事物差别绝对化的形而上学观点
[多项选择]患者女，68岁，无明显诱因下腰痛8年，右下肢放射痛5个月。下肢放射痛自腰部沿右臀部、右大腿后侧、小腿后方至足底外缘。为了缓解疼痛，患者常呈前屈位行走。近2周来，行走约300m即觉腰腿痛加重，需要停步休息。查体：痛觉减退位于右小腿后外侧及足外缘，右直腿抬高试验阳性（60°）。该患者可能的诊断有（）
A. 腰椎间盘突出症
B. 腰扭伤
C. 腰部纤维组织炎
D. 腰椎结核
E. 腰椎管狭窄症
[简答题]在变电所、分区所、A T所处吸上线检修时必须利用 进行。
[单选题]黄连∶苦涩
A.花朵∶鲜红
B.钻石∶坚硬
C.城市∶繁华
D.班级∶团结
[单选题]下列各项中,不属于圆检查适应证的是( )
A.子宫肌瘤
B.硬化
C.脑肿瘤
D.妊娠不足3个月
E.骨关节外伤
[单选题]五四运动以全民族的行动激发了追求 、追求 的伟大觉醒。( )
A.进步 科学
B.民主 进步
C.真理 进步
D.真理 民主
[判断题]触电者触及断落在地上的带电高压导线,如尚未确证线路无电,救护人员在未做到安全措施(如穿绝缘靴或临时双脚并紧跳跃地接近触电者)前,不能接近断线点至8～10m范围内,防止跨步电压伤人。
A.正确
B.错误
[单项选择]信息系统设计方法论将系统方法分成三个阶段。下述( )属于概念设计阶段。 Ⅱ．战略数据规划 Ⅱ．事件分析 Ⅲ．数据流分析 Ⅳ．数据库设计
A. Ⅰ
B. Ⅱ
C. Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅲ
[多项选择]根据旅客运输统计报告的统计资料，可以分析历年（）
A. 计划客流的流量
B. 实际客流的流向
C. 实际客流的变化规律
D. 实际客流的增长率
E. 实际客流的流量
[判断题]核放射探测仪用于测量放射性剂量当量。(易)( )
A.正确
B.错误
[单项选择]已知学生关系S(学生、姓名、班级、课程名称、成绩)，学号由入学年份、系别、专业编号和班内编号组成。则其侯选关键字是( )。
A. (学号、姓名)
B. (学号、课程名称)
C. (姓名、成绩)
D. (学号、班级)
[单选题]2.604.第604题
继电保护装置是保证电力元件安全运行的基本装备，任何电力元件不得在无保护的状态下运行。
A.正确
B.错误
[单选题]手表定律:指一个人拥有两只走时不一致的手表时反而会失去判定准确时间的信心，用以比喻同时面对几种不同的工作目标或价值观念等时,人的工作和生活可能会陷入混乱。下列不属于手表定律的是（）。
A.私下想跳槽的某会计，最近有一家公司答应聘她为财务经理，年薪丰厚，还有一家著名公司也答应录用，但须从基层做起，她拿不定主意，寝食不安，又不敢张扬此事
B.某公司成立不久，各项规章制度都还没有制定到位，公司的日常运作和管理还不能规范运行，各个部门之间的工作经常出现不太协调的情况
C.某保健品企业老总见房地产市场火爆，投身其中，想获取更多利润，结果被深度套牢，而主营的保健品也因研发滞后，不再受消费者青睐，公司面临倒闭
D.某水库负责人抱怨说,水库受到水利、环保、城建、交通、林业等多个互不隶属部门的管理，导致水库经常无所适从，直接影响了水库的合理利用和有效治理
[填空题]
· Read the article below about Microsoft anti-trust suit.
· Choose the
best sentence from the opposite page to fill each of the gaps.
· For each gap
8--12, mark one letter (A--G) on your Answer Sheet.
· Do not use any letter
more than once.
{{B}}
WHAT NEXT IN THE MICROSOFT SUIT{{/B}}
The
Justice Department’s top anti-trust prosecutor says this week that the
government is looking at a full range of remedies. It wants to find the
appropriate punishment following a judge’s ruling that Microsoft is a monopoly,
including the possible breakup of the software company. "We are looking at the
range of sanctions; we’re talking to people in the industry, people who work
with Microsoft, people who manufacture computers and we’re doing an analysis to
make sure that we have a remedy that will promote competition, assure innovation
and promote consumer choice, " he said. He thought the judge was quit
[多项选择]影响消费需求的因素包括（）。
A. 可支配收入
B. 居民财富
C. 收入的长期趋势
D. 总体价格水平
E. 资本成本
[单项选择](1—3题共用题干)
患儿，7个月，4天前发热、咳嗽，伴流涕、流泪，今晨发现耳后、颈部、发迹边缘有淡红色斑丘疹，疹间皮肤正常，眼结膜充血，口腔黏膜红，体温39．8℃，精神不振，心、肺正常。本病诊断已正确，下列处理不适当的是
A. 静脉注射利巴韦林
B. 高热可适当给予物理降温
C. 静脉滴注青霉素
D. 口服止咳糖浆
E. 口服退热剂，如对乙酰氨基酚
[判断题]火灾自动报警系统的专用导线或电缆应采用阻燃型屏蔽电缆。
A.正确
B.错误
[多选题]葡萄糖可以给身体供能，葡萄糖的来源有哪些
A.从食物中获得
B.饥饿时肝糖原会转化为葡萄糖供能
C.饥饿时脂肪会转化为葡萄糖供能
D.饥饿时肌糖原会转化为葡萄糖供能
[填空题]业务指导是职业培训中的一项重要职能，是安全评价业务培训工作者所必须掌握的重要工作方法和（）。
[单项选择]女患者，自觉阴中有物突出于阴道口外，劳则加剧，小腹下坠，四肢无力，气短懒言，小便频数，带下量多，质稀色白。舌淡苔薄，脉虚细。对该患者应采取下列何种治法 （）
A. 补气升提
B. 补肾固脱
C. 清热利湿固脬
D. 滋阴养血固摄
E. 以上均不是
[单项选择]中山服总肩宽规格极限允差为（）厘米。
A. ±0.6
B. ±0.8
C. ±1.0
D. ±1.2
[单选题] 使用空气自然冷却的焊机,海拔高度不应超过( )米。
A.1000
B.1500
C.2000
[简答题]如何理解以不合理条件对供应商实行差别待遇或者歧视性待遇的行为？
[单选题]对于现场范围大、痕迹分散的事故现场,应采用( )勘查的方法。
A.从中心向外
B.从外向中心
C.从左向右
D.从前向后
[判断题]安全评价可对系统进行定性、定量评价,但不能确认系统的危险性。
A.正确
B.错误
[单选题]公安机关依据《刑事诉讼法》对犯罪嫌疑人所采取的监视居住、拘留属于公安刑事司法工作中的（ ）工作。
A.刑事侦查
B.刑事强制
C.羁押
D.执行刑罚
[多选题]电气设备在额定电压下运行时，具有最佳的(_____)，电压变化对电力用户有着重要影响。
A.技术指标
B.经济性能
C.技术性能
D.经济指标
[单选题]喹诺酮类药物多大年龄以下禁服
A.12岁
B.15岁
C.18岁
D.20岁
[单选题]39. 某客户需要进行人民币融资用于生产经营，融资金额约为1亿人民币，我行提供第一个方案办理内保内贷业务，境外1年期欧元融资成本为0.5%，即期欧元对人民币价格7.7300/20，掉期点2300/2350，假设风险准备金为500BP，第二方案流动资金贷款，目前我行流动资金贷款利率为4.3%。客户办理一笔即期结汇，同时锁定一笔远期购汇，计算该客户锁汇成本为______。
A.0.0298
B.0.0369
C.0.0304
D.0.0422
[判断题]在化工生产中,原料、成品的质量是保证防火安全的重要条件。
A.正确
B.错误
[单选题]高度超过( )的层次上的交叉作业,凡人员进出的通道口应设双层安全防护棚。
A.18m
B.20m
C.24m
D.28m
[多项选择]劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。
A. 用人单位代理人签订的劳动合同
B. 由用人单位提供的格式合同
C. 违反法律、行政法规的劳动合同
D. 劳动者对于合同内容有重大误解的内容
E. 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
