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[单选题]()是会计从业人员做好本职工作的基础和条件，是会计人员最基本的道德素质。
A.廉洁自律
B.诚实守信
C.服务群众
D.爱岗敬业
[单项选择]下列舞蹈中，属于土家族民族舞蹈的是( )。
A. 舂米舞
B. 竹竿舞
C. 摆手舞
D. 踩堂舞
[单选题]劳务费计税方式为总额不高于4000元时，应纳税额＝（总额－800）×20%；高于4000元时，应纳税额＝（总额－总额×20%）×20%。某单位甲、乙两部门在同一月份要为某专家发放劳务费，金额均不超过4000元，如果两笔劳务费分别计税，应纳税额之和为780元，但按照规定，两笔劳务费应合并计税，则该专家实际应纳税额为()
A.780元
B.815元
C.880元
D.940元
[多项选择]对国民收入进行再分配是政府应尽的职责，分配包括（）。
A. 对社会产品和国民收入初次分配
B. 对社会经济活动中已经进行或完成的各种财富和收入分配的结果所出现的偏差进行纠正、调整或再分配
C. 国民收入初次分配主要是由市场价格形成的要素分配
D. 慈善机构和一些社会组织也参与一部分再分配活动
E. 政府直接参与要素收入的分配，说明政府也参与了国民收入的初次分配
[单选题]带电作业( )或工作负责人认为有必要时,应组织有经验的人员到现场勘察,根据勘察结果作出能否进行带电作业的判断,并确定作业方法和所需工具以及应采取的措施。
A.工作许可人
B.工作票签发人
C.工作监护人
D.专责监护人
[单项选择]自行车轮又在中国转起来了。如今，在中国的年轻人中间，正在流行着骑自行车的生活时尚。这种时尚打动了国外很多国际知名的自行车制造商，他们十分看好中国市场，纷纷来中国开店销售他们的自行车。
以下哪项如果为真，最能质疑这些国外知名自行车制造商的看法？（ ）
A. 一般来说，自行车比汽车便宜，中国的绝大部分人都买得起自行车
B. 中国自行车保有量已占世界的一般左右——至少有4.7亿辆
C. 随着人们“绿色”意识的增强，低碳环保的自行车运动将成为更多人的生活选择
D. 国外知名品牌自行车在华售价昂贵，超过了一般中国人的承受能力
[多选题]以下关于PQ队列策略的说法正确的是（）
A.PQ可对不同业务的数据报文提供不同的优先级，对优先级高的报文可以绝对优先
B.一般可以用PQ策略实现对时间敏感的实时应用（如VOIP）的延迟保证
C.PQ同CQ一样需要配置，但是处理速度较快
D.PQ技术由于不能对高优先级的报文的带宽加以限制，所以可能会造成低优先级的报文得不到带宽
[单选题] 检查气孔、 渣等立体缺陷的最好方法是( )。
A.X射线探伤
B.超声波探伤
C.磁粉探伤
D.渗透探伤
[单项选择]根据《中华人民共和国海事船员适任考试、评估和发证规则》要求，持有适任证书者年内必须具有不少于个月与其适任证书所载适用范围相应的海上服务资历且安全记录良好，方能更换新证（）。
A. 2，6
B. 3，8
C. 4，10
D. 5，12
[判断题]轨道绝缘轨缝应保持在6-10mm，两轨端头部应在同一平面 ，高低相差不大于2mm。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]临床表现以惊悸不宁，失眠多梦，烦躁不安，苔黄滑，脉弦数为主的是
A.心阴虚证
B.心火亢盛证
C.痰火扰神证
D.痰蒙心神证
E.胆郁痰扰证
[多选题]通知（ ）岗位，投用EA-1453，将LC8311设定50%投自动,FC8333设定2.4t/h投自动，选择器FY8333投自动，打开EA1453（ ）去EA1206阀，打开FV8416，把尾气送往裂解气压缩机GB1201。
A.裂解
B.压缩
C.尾气
D.乙烯
[多项选择]一般而言，社会保障基金的筹集方式主要有（）
A. 摊派方式
B. 征税方式
C. 征费方式
D. 供给方式
E. 自由筹资方式
[单选题]低温或高温环境下的高处作业，应采取( )措施，作业时间不宜过长
A.保暖或防暑降温
B.保暖
C.防暑降温
D.专人监护
[单选题]消防救援机构对非安全出口、疏散通道堵塞及停用消防设施的消防违法行为的举报、投诉,应当在( )内进行核查。
A.12小时
B.24小时
C.3个工作日
D.5个工作日
[单选题]在（ ）界面中，超声波反射率最大。
A.钢/空气
B.钢/水
C.钢/钨
D.钢/铜
[单选题]变压器中性点直接接地供电系统发生人体触电时，增大了人体触电电流。（）(0.5分)
A.正确
B.错误
[判断题]PowerPoint2007中的母版分为幻灯片母版、讲义母版和版式母版3种。
A.正确
B.错误
[单选题]在地沟、管道内等狭窄场所使用手持式电动工具时,必须选用( )。
A.I类工具
B.塑料外壳II类工具
C.金属外壳II类工具
D.III类工具
[单项选择]植物油、羊毛脂、蜂蜡用于制备( )
A. 软膏剂
B. 黑膏药
C. 糊剂
D. 橡胶膏
E. 涂膜剂
[单项选择]关于货物运输保险，下列说法不正确的是( )。
A. 货物运输保险的期限以运程期间为计算标准
B. 海洋货物运输保险承保海运途中因自然灾害或意外事故造成的货物损失
C. 只有货物所有人可以为货物投保货物运输保险
D. 航空货物运输保险是以由航空器(飞机)运输的货物为保险标的的保险险种
[单选题]运行中的滚动轴承温度不宜超过( )。
A.80℃;
B.100℃;
C.120℃;
D.150℃。
[多选题]高铁列车晚点信息发布和宣传工作,跨局列车信息由（ ）负责，管内列车信息由（ ）负责。
A.运输局运营部
B.总公司客管处
C.铁路局客运处
D.铁路局运输处
[单项选择]《党章》规定：严重违纪、严重触犯刑律的党员必须（）。
A. 警告处分
B. 留党察看
C. 开除党籍
D. 开除公职
[单项选择]《天工开物》的作者是______。
A. 李时珍
B. 徐光启
C. 宋应星
D. 王夫之
[多项选择]设置立体交叉的条件包括( )。
A. 快速道路与其他道路相交
B. 主干道交叉口高峰小时交通量超过8000辆当量小汽车
C. 城市干道与铁路干线交叉
D. 具有用地和高差条件
E. 其他安全等特殊要求的交叉口和桥头
[单选题]第249题 （1.0分）
如下程序运行后输出的结果是().
X=0
For k=3 To 5
X=x+2
S=s+x
Next k
Print s
A.3
B.12
C.6
D.9
[多选题]局《铁路旅客运输服务质量规范》中要求非空调列车编组按硬座车、硬卧车每（ ）编挂不少于一辆茶炉车，并保证使用。
A.二辆
B.三辆
C.四辆
D.五辆
[单项选择]张三与李四原来均是中国人，系研究生同班同学，2000年张三取得德国国籍，2002年李四也到德国留学。2003年张三、李四在法国结婚。2004年李四因与张三发生争执，回到中国。并向中国法院提出与张三离婚。中国法院在裁判是否准予离婚时适用何国法律 ( )
A. 当事人协议
B. 德国法律
C. 法国法律
D. 中国法律
[单选题]在TD-LTE网络达到理论下行速率峰值100Mbps时，下载一部100兆电影的时间是？
A.1秒
B.8秒
C.10秒
D.60秒
[单项选择]企业行政管理部门张某外出预借差旅费2000元，以库存现金支付。对此，应该编制的会计分录是______。
A. 借：应收账款——备用金(张某)
B. 借：其他应收款——备用金(张某)
C. 借：预付账款——备用金(张某)
D. 借：管理费用
[判断题]触电者神志不清,有心跳,但呼吸停止,应立即进行口对口人工呼吸。
A.正确
B.错误
[单选题]进站预告信号机灯光熄灭时,视为进站信号机显示为( )信号
A.停车
B.进行
C.注意
[名词解释]遗传性皮肤病中鳞癌发病率高的疾病是（）和（）。
[单选题]供电所日常营业工作中不属于服务性质的有( )。
A.定期核查
B.排解客户用电纠纷
C.解答用户用电咨询
D.宣传法律法规
[简答题]Intel与三星的新员工培训
Intel的新员工培训基本上不涉及技术方面的内容，在开始的课程中可能会告诉员工薪金的情况、Intel公司的基本情况，这个过程有一个星期，是封闭式培训，也叫新员工整体培训。
培训的课程包括Intel的成立过程，整个公司的架构，亚太区、中国内地的架构，很大部分是讲Intel的文化，5天课程可能有2天在讲Intel的文化，详细介绍Intel的方向是什么，战略是什么。
Intel还给员工安排了一个执行层和员工的对话，称为New Hire Forum，Intel从亚太区派来两个副总裁级别的人来中国跟新员工见面对话。一般会是新员工在Intel工作6～9个月后，这些高级副总裁来回答他们一些问题。
Intel管理新员工的经理还会从公司拿到一套资料，这套资料里非常明确地告诉经理每个月教新员工干什么事情，Intel要求经理对新员工是一对一的指导，第一次经理和新员工一对一交流的内容是什么，第二次培训内容是什么，都写得很清楚。经理对新员工每个人的情况都有记录，保证每个新员工得到相同的对待。培训是每个管人经理主要的内容，在经理行为的评估里，30%看他们在管理员工方面的表现。
每个公司的经理位置毕竟有限，不是每个员工都能做到经理，也不是做经理才有晋升机会。如果没有做经理的兴趣，可以通过技能培训去发展自己。一个员工认定了以后的发展方向是什么样，也可以去上课程，培训和工作是相关的，发展是与未来职业发展相关的。
Intel从来不拿培训当奖励员工的方式，培训是根据工作的要求来进行，不能够因为他们工作好，就送他们去美国培训一个星期。
Intel在新员工培训方面有明确的预算，而其他培训基本上是根据需要进行，没有明确的预算。
而“奉行人才第一原则”的韩国三星集团，始终坚信企业的成败在于员工的素质。1957年，三星集团成为韩国第一个通过公开考试甄选人才的企业。三星继之设立了自己的培训中心，人员一旦被录入，就会对其投入大量的资本进行培训，这成为韩国企业的首例，一时被业界人士传为美谈。
公司严格执行员工须经过训练后才能上岗的原则，员工每隔数月或在企业投入新产品生产前，都要重新培训，更新知识提高技能。它的培养方法之一是购买先进的教育设备，面向上至董事长下到门卫的所有员工。通过不断的进修，培养出大批
