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[单选题]从现在到(),是全面建成小康社会决胜期。
A.2020 年
B.2035 年
C.本世纪中叶
D.2030 年

热门试题:

[多选题]跨座式单轨申报调整计划时,与周计划内容冲突时,原则上不同意调整计划,但是( )除外。
A.A、检修作业
B.B、紧急抢险
C.C、抢修作业
D.D、维护作业
E.E、计划作业
[单选题]牙周生物学宽度约为( )
A.0.5mm
B.1mm
C.1.5mm
D.2mm
E.3mm
[单选题]动车组以外的旅客列车按列车编组表编组,机车后第一位编挂一辆未搭乘旅客的车辆作为( )。
A.间隔车
B.安全车
C.隔离车
D.限制车
[单选题]理论线损统计分析功能中,改变比对日期,影响的统计值有( )。
A.A、线损率区间
B.与实测值比对增幅
C.理论线损工作进展
D.台区总数。
[多选题]下列关于齿轮传动说法,错误的有( )。
A.齿轮传动传动效率低
B.齿轮传动加工和安装要求不高
C.齿轮传动适用于中心距较大的传动
D.齿轮传动传动平稳切能保证恒定的瞬间传动比
E.齿轮传动工作可靠且寿命较长
[单选题]进入有核放射危险的区域时,必须着()等专业防护装具,佩戴个人辐射剂量仪,并在专业人员指导下开展救援行动。
A.防静电服
B.抢险服
C.核沾染防护服
D.灭火防护服
[单项选择]The shortage of the cargo is()dispute.
A. at
B. in
C. on
D. over
[单项选择]硬中断服务程序结束返回断点时,程序末尾要安排一条指令IRET,它的作用是( )。
A. 构成中断结束命令
B. 恢复断点信息并返回
C. 转移到IRET的下一条指令
D. 返回到断点处
[判断题]病人,男性,22岁。开水烫伤双足,局部肿胀明显,有大小不等水疱,创面红润、潮湿,诉创面剧痛,诊断为开水烫伤7%(浅Ⅱ度)。( )
A.正确
B.错误
[判断题]80波和160波的DWDM的通道间隔是相同的
A.正确
B.错误
[单选题]‐心肺复苏指南中胸外按压的频率为____。( )
A.80-100次/分;
B.100次/分;
C.120次/分;
D.60-80次/分
[单项选择]How to keep an open mind when shopping at flea market
A. You should not make a list beforehand.
B. You should attach importance to the process rather than the result.
C. Nothing can disappoint you.
D. Ignorance of the market is the key to be satisfied.
[多项选择]
在一个单中心的城市中,有若干家庭,分为甲乙两类。甲类住户的月收入是4000元,上下班的通勤费用为每月600元/km;乙类住户的月收入是2000元,上下班的通勤费用为每月200元/km,,假设有以下条件:每个家庭有一人在CBD(中央商务区)上班,通勤的时间成本为零,住房价格以每月每平方米计,所有住房的面积都是100m2,住户收入全部用于支付房租和通勤费用。试根据以上条件,回答下列问题。
考虑甲类住户和乙类住户的居住区位选址竞争因素,在下列四个距离的居住点中,甲类住户可以接受的是距离为( )km的居住点。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10
[单选题]公安消防队扑救火灾是否收取费用。A.收取成本费用 B.按照出动车辆数和扑救时间收费 C.对单位收费,对个人不收费 D.不收取任何费用
A.A
B.B
C.C
D.D
[多选题] 汽水共腾的处理:( )不定项选择
A. 通知水化值班员,停止加药,取炉水样品分析,并按分析结果进行排污,采取措施,改善炉水质量
B. 降低锅炉负荷,并保持稳定
C.
将给水自动调节改为手动调节,保持低水位运行、注意保持汽温、关闭或关小减温水
D. 适当提高火焰中心
[单项选择]儿童的乳牙数是:()。
A. 20颗
B. 24颗
C. 18颗
D. 16颗
[单选题]内镜清洗使用的纯化水应保证生产纯化水使用的滤膜孔直径小于多少um
A.0.1
B.0.2
C.0.3
D.0.4
E.0.5
[单选题]下列哪一种情形应当不予行政处罚
A.主动消除或者减轻违法行为 危害后果的
B.违法行为轻微并及时纠正, 没有造成危害后果的
C.受他人胁迫有违法行为的
D.配合行政机关查处违法行为 有立功表现的
[单选题]因集体活动或执行任务超过熄灯时间( )小时的,救援站首长可以确定推迟次日起床时间。
A.0.5
B.2
C.3
D.1
[判断题]001 4 1 3
后顶尖往往顶不到中心处,如果强制顶住,工件便不容易变形。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《供电企业信息公开实施办法》,供电企业主动公开信息如有变化,需自发生变化之日起10个工作日内更新。
A.正确
B.错误
[单项选择]SQL定义功能中,用CREATE TABLE建立表时,FOREIGN KEY...REFERENCES…短语的含义是
A. 说明主关键字
B. 建立表之间的联系
C. 说明有效性规则
D. 说明根据指定数组的内容建立表
[单选题]容量在3000MW以下的系统,频率允许偏差为( )
A.50±0.1HZ
B.50±0.2HZ
C.50±0.5HZ
D.50±1HZ
[判断题]用人单位是职业健康监护工作的责任主体,其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《时速160公里动力集中电动车组席位号及车型车号等标识方案》(机辆技术函[2018]147号)规定:四方公司制造的国铁时速160公里动力集中电动车组,短编为4001-4999,长编号段为8001-8999.
A.正确
B.错误
[判断题]物资一经检验合格,即可办理入库手续。入库手续资料包括填写料签(标识),登记料帐。
[判断题]补充耕地数量质量实行按等级折算,是按照农业综合生产能力不降低的原则,利用农用地分等定级成果和方法,将补充耕地数量、质量与被占用耕地等级挂钩并进行折算,实现耕地占补数量和质量平衡。( )
[单项选择]关于过期妊娠的胎盘功能描述正确的是:
A. 多数过期妊娠患者胎盘功能减退
B. 多数过期妊娠患者胎盘功能不减退
C. 多数过期妊娠患者胎盘功能正常
D. 多数过期妊娠患者胎盘功能不正常
E. 过期妊娠患者胎盘功能既可以正常也可以不正常
[单项选择]房颤发生的心外原因首先考虑().
A. 甲状腺机能亢进症
B. 多发性硬化症
C. 肺栓塞
D. 电解质紊乱
E. 脑中风
[单选题]在word编辑状态下,要将另一文档的内容全部添加在当前文件光标处,正确的操作是( )。
A.单机“文件”—“打开”
B.单击“文件”—“新建”
C.单击“插入”—“文件”
D.单击“插入”—“超级链接”
[单项选择]一般认为,居住区的合理人口规模为( )万人。
A. 5-6
B. 3
C. 10-15
D. 7-8
[判断题]缩短反应时间,可降低汽油中稀烃含量,降低汽油辛烷值。()
[判断题]根据部局文件要求,消防救援局推送的需要属地核查的舆情信息,必须在2小时内通过系统反馈,并按要求报《舆情反馈》
A.正确
B.错误
[多项选择]

某工厂的设备安装工程由某机电公司负责。为保证施工质量,机电公司对施工程序做了统一规划,并起草了施工设计草图。工程按草图进展很顺利,按期完成设备安装工程。设备安装完毕,为保证设备系统可正常运行,对设备进行联合调试和空负荷试运转。试运转按《机械设备安装工程施工及验收通用规范》对设备空负荷试运转的通用规定以及要求进行。试运转合格后投入使用,并做好空负荷试运转结束工作。

《机械设备安装工程施工及验收通用规范》对整机或自动线的空负荷试运转的要求中,空负荷试运转结束后,应立即进行的工作是()。
A. 对蓄能器和设备进行加压
B. 切断电源和其他动力来源
C. 进行必要的换气
D. 拆除调试中临时装置,装好试运转中临时拆卸的部件或附属装置
E. 清理现场及整理运转的记录
[判断题]( )截断塞门可以关闭制动主管之间的通路。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]单选题一个完整的作业循环一般包括( )、起升、平移、下降、卸载,然后返回原处等环节。
A.停车
B.启动
C.取物
[简答题]罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长,上任开始他就面临着严重的问题。3周前,校长就告诉他,他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评估系统的主要问题是,它将工作绩效考评结果与年底的工资晋级联系在一起。但是,大多数管理者对秘书和勤杂人员的工作绩效进行评价时,往往不注意保持评价的精确性,主要采用了加权选择量表方法。管理者经常将其下属的秘书和勤杂人员都简单地评为“优秀”。而这样做的结果使学校所有的辅助雇员每年都得到最高级的工资晋级。
但是目前学校的预算已经不具备在下一个年度为每一位事务工作人员都提升一级最高工资的能力了。此外,SWEETWATER州立大学的校长也认为,为每一位秘书人员和勤杂人员提供有效的工作绩效反馈这种惯例并不是一种经常的情况。因此,他希望罗伯能够对原有的工作绩效评估系统进行重新审查。罗伯向每一位行政管理人员下发一份备忘录,要求大家只能将其手下一半的人评为优秀。这份备忘录立刻得到行政管理人员和秘书勤杂人员的广泛抵制——管理人员害怕其手下会到私营企业找更赚钱的工作;秘书人员认为新的工作绩效评估系统是不公正的,它剥夺了每一位秘书都能获得高工资晋升的机会。
在这种情况下,罗伯找到了该校工商管理学院的几位绩效评价方面的专家讨论这个问题。罗伯首先说明了他发现的问题:现有的工作绩效评价系统早在十年前即该校刚成立时便建立起来了。而当时的工作绩效评价表格是由秘书委员会设计的。这种每年一次的工作绩效评价制度几乎一开始就陷入困境。因为,管理者对工作绩效标准的解释大相径庭,同时他们在填写表格以及对下属进行监督时的负责程度也相差很大。问题还不仅仅如此,这种绩效评价方法的弊端在第一年底就已经显现出来,每一位秘书的工资实际上是直接与工作绩效评价联系在一起的。由于该校支付给秘书的工资比私营企业的低,因此,在第一年有些没拿到优秀即没有得到最高工资晋升的秘书一怒而去。从那时起,很多行政管理人员为了降低离职率,就开始将下属的工资绩效定为优秀。这样可以确保他们得到最高一级的工资晋升。
几位专家中有两位答应考虑这一问题,并在两周后提出如下建议:
(1)原有的评价表基本上不起说明作用。比如,优秀和工作质量本身的含义是不清楚的。结果导致大多数管理者对每一项评价指标的理解不清楚,也有歧异。他建议换一种表格

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