仓库有权拒收下列哪些药品-我要搜题网

[单选题]有以下程序 #include void main() { int a[]={1,2,3,4,5,6}; int *p; p=a; printf("%d ",*p); printf("%d ",*(++p)); printf("%d ",*++p); printf("%d ",*(p--)); p+=3; printf("%d %d ",*p,*(a+3)); } 执行后的输出结果是（）。
A.1 2 3 3 5 4
B.1 2 3 4 5 6
C.1 2 2 3 4 5
D.1 2 3 4 4 5

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[判断题]在任何线路平面及纵断面不得影响限界。（）
A.正确
B.错误

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[判断题]防护人员担当行车防护同时禁止监护接触网停电接地线状态。（）（职工）（应知应会-铁总运[2017]25号，第一百一十条）
A.正确
B.错误

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[不定项选择题]共用题干 B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有()。
A.工作日志法
B.主题专家会议法
C.工作实践法
D.单元时间研究法

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[单选题]能引起集输泵房中毒窒息事故的是（）。
A.泵房无安全标示
B.泵房油气泄漏、聚集
C.作业人员安全意识淡薄
D.泵房通风不良

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[单项选择]在心理咨询和治疗过程中提出“当事人中心”观点的是( )
A. 罗杰斯
B. 沃恩
C. 布洛克尔
D. 马斯洛

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[单项选择]男性，18岁。无明显诱因觉左小腿近端疼痛，左小腿正侧位片显示，左侧胫骨干骺端骨质密度增高，骨纹理观察不清，外侧骨皮质骨质破坏，并见放射状、层状骨膜反应，局部软组织肿胀。下列哪种诊断可能性最大
A. 骨肉瘤
B. 骨软骨瘤
C. 慢性骨髓炎
D. 急性骨髓炎
E. 骨巨细胞瘤

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[单选题]250（不含）～300km/h速度等级的高速铁路有砟轨道轨顶面擦伤深度大于（）mm判别为重伤。
A.0.35
B.0.5
C.1
D.2

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[单选题]软件产品的 Alpha 测试和 Beta 测试属于（32）。
A.回归测试
B.性能测试
C.集成测试
D.确认测试

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[判断题]道岔如出现一动拉板晃动严重现象，工务部门和电务部门应同时采取措施。
A.正确
B.错误