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人力资源管理考试
> 高级人力资源管理师(一级)
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战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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企业人力资源管理系统通过( )等途径来影响企业精神。
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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。
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企业战略所具有一般特点是( )。
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泰罗制的特点包手( )。
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人力资源管理策略中,投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括( )。
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工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括( )。
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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的,并且在组织竞争力的管理模型中。要求是( )。
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企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
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建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。
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企业战略计划是由( )及信息反馈等环节构成的。
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昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
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战略性人力资源管理基本特征的分析包括( )。
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人力资源战略。从层次和内容上可区分为( )。
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昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
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企业文化的最内层包括( )。
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企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用( )来替代。
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泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
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人力资源战略规划的定义:( )
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