更多"[填空题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、 管理"的相关试题:
[填空题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、 管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成（ ）的正确导向。
[判断题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。( )
A.正确
B.错误
[填空题]干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分,是党的（ ）,属于（ ）。
[填空题]临时党支部主要组织党员开展政治学习,教育、管理、监督党员,对入党积极分子进行教育培养等,一般（ ）、处分处置党员,（ ）,（ ）。
[多选题]银行保险机构应强化消费者权益保护内部考核结果在经营管理中的运用，具体措施包括（）
A.纳入综合绩效考评体系
B.纳入机构问责体系
C.纳入机构改革体系
D.纳入人力资源管理体系
[多选题]关于银行保险机构应强化消费者权益保护内部考核结果在经营管理中的运用，以下正确的是（）。
A.将消费者权益保护内部考核结果充分纳入机构综合绩效考评体系之中
B.将消费者权益保护内部考核结果纳入机构问责体系
C.将消费者权益保护内部考核结果纳入绩效评定、岗位调整、职业发展等人力资源管理体系。
D.切实提高投诉数量在考核中的占比
[多选题]针对述职评议考核结果的运用，哪些说法正确（ ）。
A.评议考核结果作为干部奖励惩处、选拔任用、考察使用及各单位在党务系统内评优评先的重要依据
B. 对评议考核得分较低的纪委书记，公司纪委组织谈话，指出不足，提出改进意见
C.对评议考核得分较低的纪委书记，给予其纪律处分
D.评议考核结果不能作为干部选拔任用、考察使用等的重要依据错
[简答题]要把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成什么样的正确导向?
[单选题]国务院( )组织对省级人民政府消防工作完成情况进行考核,考核结果交由中央干部主管部门,作为对各省级人民政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。
A.每两年
B.每年
C.每半年
D.每季度
[多选题]绩效反馈中，考核的结果主要运用于( )。
A.绩效改进
B.促进管理
C.薪酬制定
D.岗位调换
