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[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A. 协作性
B. 团队建设与灵活性
C. 有效性与效率
D. 采用科学的方法
[判断题]人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
[单项选择]人力资源管理活动不包括（）
A. 人力资源规划
B. 招聘
C. 激励和调整
D. 人力资源评估
[单项选择]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A. 出现了专门的人力资源管理部门
B. 人作为资源对组织而言越来越重要
C. 将人力资源管理与企业战略联系起来
D. 确保人力资源能够满足企业发展需要
[多项选择]战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
A. 资本性
B. 系统性
C. 战略性
D. 目标导向性
E. 权变性
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。
A. 整合
B. 保持
C. 激励
D. 控制
E. 调整和开发
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
A. 计划
B. 方案
C. 各种业务计划
D. 目标
