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[多项选择]劳动规章制度评估方法主要包括（）
A. 图表评估法
B. 简单排序评估法
C. 配对比较评估法
D. 层次分析法
[多项选择]制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）
A. 合法性原则
B. 民主原则
C. 公正原则
D. 奖惩相当原则
[多项选择]劳动规章制度体系主要包括（）
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
[多项选择]劳动规章制度具有效力的条件（）
A. 制定主体合法
B. 内容合法
C. 制定程序合法
D. 其他条件
[多项选择]劳动规章制度评估的准备内容包括（）。
A. 确定评估的目的
B. 确定评估工作的实施主体
C. 确定评估对象
D. 制度评估方案
[单项选择]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 仲裁委员会根据实际情况
D. 劳动者、用人单位
[单项选择]需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括（）
A. 劳动条件
B. 劳动纪律
C. 职工奖惩程序性程序
D. 招聘制度
[多项选择]劳动规章制度违法时的处理方式包括（）
A. 通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B. 劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C. 劳动行政部门责令改正
D. 企业承担给劳动者造成的损害
[多项选择]劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）
A. 签字确认
B. 拍照或录像
C. 申请公证
D. 参与培训
[多项选择]劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。
A. 评估主体
B. 评估对象
C. 评估方法
D. 评估原则
[简答题]简述劳动规章制度实施的重要机制和必要条件。
[判断题]规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
[单项选择]劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）
A. 劳动规章制度执行的监督机制
B. 劳动规章制度执行的处罚机制
C. 劳动规章制度的信息反馈机制
D. 劳动规章制度实施效果的评估机制
[多项选择]劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 程序公平
D. 规定全面
[判断题]用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
[单项选择]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）
A. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
B. 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同
C. 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同
D. 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
[单项选择]企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是（）
A. 工作时间及休息休假
B. 工资与劳动报酬
C. 劳动安全卫生
D. 岗位职责
