更多"志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等，下列属于组织职能的"的相关试题:
[多项选择]人力资源规划包括以下哪些内容（）。
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
[单项选择]MIS战略规划的组织除了包括建立一个领导小组、进行人员培训，还包括（）。
A. 制定规划
B. 规定进度
C. 研究资料
D. 明确问题
[多项选择]建设项目人力资源管理中，组织规划的方法包括（）。
A. 项目利益相关人分析
B. 以相似项目作参考
C. 既有的人力资源管理体系
D. 限额设计法
E. 系统化评估
[单项选择]进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。
A. 确定薪酬结构和水平
B. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C. 出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D. 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
[多项选择]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
A. 数量
B. 质量
C. 成本
D. 收益
E. 结构
[多项选择]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
A. 有助于组织人员稳定
B. 有助于减少组织的浪费
C. 有助于制订组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于组织发展战略的制订
[多项选择]人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。
A. 选拔
B. 职位配置
C. 人员配合
D. 人员调整
E. 人员培训
[单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
[单项选择]狭义的人力资源规划不包括（）。
A. 人员配备计划
B. 人员补充计划
C. 人员晋升计划
D. 劳动组织计划
[判断题]因为我们的党是执政党，按照党章规定，党的领导包括政治领导、思想领导、组织领导、经济领导、文化领导等方面。
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
[多项选择]企业人力资源规划的作用包括（）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]在建设项目人力资源组织规划的成果中，（）可用组织结构图以及职能描述书进行表达。
A. 人际关系
B. 组织关系
C. 人员计划
D. 用户
[多项选择]人力资源规划的核心部分包括（）。
A. 人力资源需求预测
B. 人力资源供给预测
C. 企业战略
D. 供需平衡
[多项选择]人力资源规划的内部环境包括（）。
A. 企业的行业特征
B. 科技环境
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业自身的人力资源及人力资源管理系统
[多项选择]修建性详细规划由开发建设单位组织，委托规划、设计单位完成，其主要内容包括（）。
A. 建设条件分析及综合技术论证
B. 总平面图布置、建筑、道路、绿地的空间布局和景观设计
C. 道路、绿化、工程管线规划设计
D. 工程量估算和投资效益分析
E. 规划范围内不同性质用地的界限和建筑类型
[单项选择]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A. 获取
B. 整合
C. 调控
D. 开发
[单项选择]组织和人力资源规划是（）的过程。
A. 对项目承担组织内的成员进行重新分配
B. 明确项目管理班子成员职责
C. 识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系
D. 进行团队建设、提高人员积极性
[多项选择]人力资源规划的内容有（）。
A. 人力资源的薪酬规划
B. 人力资源的劳动争议规划
C. 人力资源的结构规划
D. 人力资源的素质提升规划
E. 人力资源的数量规划
