更多"劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利"的相关试题:
[单项选择]劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
A. 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
B. 仲裁时效具有特殊性
C. 仲裁时效具有自愿性
D. 仲裁时效具有消灭时效的性质
[单项选择]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。
A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算
[多项选择]下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
A. 当事人一方向对方当事人主张权利
B. 当事人一方向有关部门请求权利救济
C. 对方当事人同意履行义务
D. 出现不可抗力
[单项选择]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 6个月
B. 1年
C. 2年
D. 3年
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]劳动争议仲裁的仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[单项选择]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬
D. 拖欠工伤医疗费
[单项选择]劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A. 60天
B. 6个月
C. 一年
D. 3个月
[多项选择]下面有关劳动报酬争议的仲裁时效描述正确的是（）。
A. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效为1年
D. 因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E. 以上都不对
[单项选择]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。
A. 终止
B. 中断
C. 中止
D. 连续计算
[判断题]仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。（）
[单项选择]劳动争议仲裁的申诉时效为（）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
[单项选择]仲裁时效期间为（）。
A. 一个月
B. 六十日
C. 三个月
D. 一年
[单项选择]劳动报酬争议仲裁的特别时效是指（）。
A. 因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效
B. 因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效
C. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
D. 劳动关系终止因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
[多项选择]劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。
A. 当事人
B. 当事人代表
C. 第三人
D. 代理人
[单项选择]对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A. 时效期间为2个月
B. 劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C. 仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D. 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
[单项选择]关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。
A. 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C. 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
[多项选择]仲裁时效制度的特征包括（）。
A. 仲裁时效具有消灭时效的性质
B. 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C. 仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
D. 仲裁时效具有强行性
E. 仲裁时效具有特殊性
