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[判断题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。
[判断题]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
[判断题]用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[单项选择]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
[多项选择]用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C. 约定培训服务期
D. 约定户口服务期
E. 约定竞业限制
[判断题]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
[判断题]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
[判断题]固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的
B. 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的
