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[多项选择]外部人力供给预测包括对（）的预测。
A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场
[多项选择]企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
A. 可提升职务的员工
B. 宏观经济形势
C. 本地区劳动力市场供求状况
D. 扩大生产规模人员流入量
E. 行业劳动力市场供求状况
[多项选择]人力资源内部供给预测方法包括（）。
A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法
[单项选择]在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。
A. 人员核查法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 德尔菲法
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。
A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[多项选择]人力资源需求预测包括（）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测
[单项选择]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法
[多项选择]人力资源预测的内容包括（）。
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
[多项选择]人力资源预测的局限性包括（）
A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性
[单项选择]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
[单项选择]
人力资源预测的作用不包括（）。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
[单项选择]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单项选择]企业内部供给的预测方法包括（）。
A. 对当地失业水平的预测
B. 对全国失业水平的预测
C. 公司涉及范同的人口密度
D. 马尔科夫分析法
[单项选择]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。根据转换比率分析法计算，该企业2016年需要增加客服人员（）人。
A. 8
B. 12
C. 24
D. 32
