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[单项选择]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 目标分解
C. 业绩评价
D. 激励改进
[多项选择]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 企业战略
B. 企业目标
C. 目标分解
D. 业绩评价
[单项选择]绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。
A. 容易
B. 困难
C. 重要
D. 根本
[单项选择]绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 绩效
B. 目标
C. 计划
D. 业绩
[单项选择]绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。
A. 误解
B. 整理
C. 遗漏
D. 改进
[判断题]绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
[单项选择]绩效管理是对绩效（）过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
A. 计划
B. 实现
C. 组织
D. 考核
[单项选择]国有资产管理绩效，是指在国有资产管理过程中（）之间的对比关系。
A. 利润与租金
B. 规模和结构
C. 所得与所费
D. 价值和价格
[单项选择]（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
A. 绩效辅导
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[简答题]县级以上质量监督部门在履行食品安全监督管理职责过程中，有权采取哪些措施？
[多项选择]在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（）。
A. 预算薪酬情况并告知员工
B. 召开年度绩效管理总结大会
C. 对员工的工作目标进行评估
D. 召开月度或季度绩效管理总结大会
E. 制订员工个人发展计划
[判断题]绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。
[多项选择]企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
A. 领导和推动企业的绩效工作
B. 研究绩效管理重大政策和事项
C. 设计方案与实施控制
D. 解释现行绩效管理方案的具体规定
E. 临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
A. 梅奥
B. 欧文
C. 雷特
D. 泰勒
[多项选择]在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。
A. 全面性
B. 合理性
C. 可行性
D. 操作性
[单项选择]银行业监督管理机构在依法履行监督管理职责的过程中，发现银行业金融机构及其工作人员、客户以及其他相关组织、个人有下列情形之一，依法应追究刑事责任的，应当依照《中国银监会移送涉嫌犯罪案件工作规定》公安机关、人民检察院移送（）
A. 国有银行工作人员违反国家规定发放贷款
B. 国有银行工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的
C. 以欺骗手段取得银行或者其他银行业金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等。
D. 银行或者其他银行业金融机构的工作人员违反规定，为他人出具信用证或者其他保函、票据、存单、资信证明，情节严重的，涉嫌构成犯罪
[多项选择]在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）
A. 沟通企业发展蓝图
B. 提出绩效改进目标
C. 制定绩效改进方案
D. 沟通工作重点与关键
E. 检查绩效改进效果
[判断题]持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
