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[单项选择]企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，人力资源考试质量及（）等方面完成情况的考核。
A. 产量
B. 效益
C. 效率
D. 效果
[单项选择]通过记下考核的结果，可以考虑在下一年度中的人员的供求情况，这体现了绩效考核在人力资源规划中的（）作用
A. 提供人力资源信息
B. 预测人员需要
C. 清查内部人力资源情况
D. 决定招聘内容
[多项选择]下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
A. 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B. 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E. 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通
[单项选择]厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。
A. 毕业文凭
B. 就业经历
C. 人际关系
D. 工作表现
[单项选择]（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A. 考核指标的相关性
B. 考核标准的准确性
C. 考核表格的简捷程度
D. 考核中各单位主管就履行的责任
[判断题]人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法（）。
[多项选择]
由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。
到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”（该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次）。
M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。
H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。
最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）
A. 没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B. 没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C. 没有设计绩效考核指标
D. 没有对绩效考核中发现的问题加以分析
[多项选择]由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。
A. 高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B. 人力资源部门的组织协调工作没有到位
C. 员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D. 参与绩效考核的人员能力素质不够
[单项选择]选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A. 公正性
B. 差异性
C. 准确性
D. 公平性
[单项选择]某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A. 排序法
B. 职位分类法
C. 要素比较法
D. 工作实践法
[判断题]税务稽查工作质量评价的核心是对税务稽查执法的合法性、公正性和公平性进行考核。
[单项选择]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A. 强调外部公平性
B. 强调内部公平性
C. 以成本为主要导向
D. 以市场为主要导向
[单项选择]如果受人员编制的限制，可以把信息管理部门与档案管理部门等合并设置，但必须保证至少（）名信息管理人员的专职编制。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算
[单项选择]注册验资资金开立帐户，应出具工商行政管理部门核发的（）或企业名称有关部门的批文。
A. 营业执照
B. 企业名称预先核准通知书
C. 机构代码
D. 税务登记证
[判断题]企业信用管理部门的人员编制多少，取决于赊销规模、赊销模式、客户数目和企业对信用管理部门职能方面的特殊要求。
[单项选择]经哪一级药品监督管理部门或其授权的药品监督管理部门批准的其它商业企业可以零售乙类非处方药（）
A. 国家级
B. 省级
C. 市级
D. 县级
E. 以上都不对
