更多"以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要"的相关试题:
[单项选择]关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）
A. 人都是"经济人"
B. 科学的领导者不善于与职工沟通
C. 劳动效率与职工积极性无关
D. 职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E. 劳动效率取决于人际关系
[单项选择]关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。
A. 人都是“经济人”
B. 科学的领导者不善于与职工沟通
C. 劳动效率与职工积极性无关
D. 职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E. 劳动效率取决于人际关系
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施教育员工树立主人瓮劳动精神（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 调整领导班子
D. 劳动心理学措施
E. 企业合并
[单项选择]加快气象事业发展的能力建设，要提高监测和诊断分析能力、（）、决策咨询和支持能力、公共管理和公共服务能力、科技创新和协调发展能力。
A. 预测预报能力
B. 预测预警和评价能力
C. 预测和评估能力
D. 预报和评估能力
[单项选择]决策能力包括（）。I.经营决策能力II.经营管理能力III.业务决策能力IV.人事决策能力V.战术与战略决策能力
A. I+II+III+V
B. I+II+III+IV
C. I+II+IV+V
D. I+II+III+IV+V
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施改进操作方法（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]某企业为了提高全体员工的劳动生产率，采取下列措施提高员工的作业能力，分别何种类型措施加强体力锻炼（）
A. 人类工效学措施
B. 劳动生理学措施
C. 劳动心理学措施
D. 调整领导班子
E. 企业合并
[单项选择]考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，（）方式最适用。
A. 智力测验
B. 竞聘答辩
C. 案例分析
D. 情景模拟
[单项选择]如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）
A. 智力测验
B. 竞聘答辩
C. 案例分析
D. 情景模拟
[单项选择]下列决策类型中，要求决策者具有较强的洞察能力、创新意识、科学分析能力的是（）。
A. 多目标决策
B. 非常规型决策
C. 风险型决策
D. 不确定型决策
[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
[单项选择]（）要求决策者具有较强的洞察能力、创新意识、科学分析能力。
A. 确定型决策
B. 风险型决策
C. 非常规型决策
D. 不确定性决策
[单项选择]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
[单项选择]决策能力是指（）
A. 正确认识自我的能力
B. 共同协商和解决问题的能力
C. 保持良好人际关系的能力
D. 解决问题的能力
E. 能通过权衡不同选择并考虑不同后果，以便作出正确决定的能力
[单项选择]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
