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[单项选择]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
A. 劳动行政部门代表
B. 同级工会代表
C. 用人单位代表
D. 人民法院指定的人员
[单项选择]根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者所在地
D. 劳动争议发生地
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）
[多项选择]用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（）
[简答题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？
[多项选择]因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。
A. 用人单位开除、除名、辞退劳动者
B. 用人单位解除劳动合同
C. 用人单位决定减少劳动者报酬
D. 计算劳动者工作年限
[多项选择]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。
A. 申请调解
B. 双方协商
C. 投诉上访
D. 申请仲裁
E. 提起诉讼
[多项选择]用人单位有证据证明劳动争议终局裁决存在下列情形，其中可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的有（）。
A. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B. 裁决所依据的证据是伪造的
C. 仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
D. 适用法律、法规确有错误的
[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）
[判断题]企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。
[单项选择]用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）
A. 因确认是否存在劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因承包经营发生的争议
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。
A. 刑事法律责任
B. 损害赔偿责任
C. 经济补偿责任
D. 连带赔偿责任
[单项选择]用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。
A. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下
B. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍
C. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍
D. 依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
[多项选择]某劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。
A. 劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D. 双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
[单项选择]毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（）
A. 通过报刊、网络等媒体发布消息。
B. 通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼
C. 找用人单位“评理”
D. 向用人单位上级主管部门寻求帮助
[判断题]劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。（）
[填空题]如发现用人单位存在危及劳动者生命健康的情形，（）有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即做出处理。
[单项选择]尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A. 劳动行政部门
B. 企业党委
C. 上级工会
D. 劳动关系三方协调委员会
[单项选择]根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
A. 30%
B. 50%
C. 70%
D. 85%
