更多"招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴"的相关试题:
[单项选择]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A. 应聘简历和应聘表格
B. 应聘简历和应聘申请表
C. 主观材料和客观材料
D. 学历证明和工作简历
[单项选择]王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
A. 做出错误假设
B. 疲劳因素
C. 太随意
D. 镜像效应
[单项选择]测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。
A. 案例分析题
B. 撰写论文
C. 综合分析题
D. 简答题
[单项选择]企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
A. 费用
B. 个人简历
C. 技能证书
D. 奖励证明
[单项选择]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
A. 技术性笔试
B. 非技术性笔试
C. 专业讨论题笔试
D. 综合分析题笔试
[多项选择]物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。
A. 筛选
B. 初审
C. 心理测试
D. 知识测验
E. 劳动技能测验
[填空题]（）是对生产过程中所使用的物料情况进行定量分析的一种科学方法。在生产过程中，投入某系统的物料质量不许等 于该系统产出物质的质量。
[单项选择]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。
A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象
D. 录用压力
[单项选择]使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
[单项选择]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。
A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好
[单项选择]餐饮企业向应聘者陈述真实的工作岗位内容，让应聘者充分地了解该工作岗位，这种做法被称为（）。
A. 公平竞争
B. 择优录用
C. 真实职位预视
D. 统筹安排
[单项选择]面试时东拉西扯，不仅让应聘者“云里雾里，找不着方向”，也使酒店在应聘者心目中的形象大打折扣。这在影响面试结果的因素中属于（）
A. 缺少整体设计
B. 角色判断模糊
C. 过于自我信任
D. 晕轮效应作用
[单项选择]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 面谈
[单项选择]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]针对一些无法实测的大气污染源，对生产过程中所使用的物料情况进行定量分析的一种科学方法是（）。
A. 类比法
B. 物料衡算法
C. 经验估计法
D. 现场调查
[单项选择]“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
A. 择优录用原则
B. 统筹安排原则
C. 客观真实原则
D. 就地就近原则
[单项选择]人类在探索自然规律的过程中，常采用归纳法、演绎法、等效替代法、控制变量法、理想实验法等科学方法。下列哪个成果是运用理想实验法得出的（）
A. 伽利略指出的“力不是维持物体运动的原因”
B. 麦克斯韦的“电磁场理论”
C. 卢瑟福提出的“原子核式结构模型”
D. 爱因斯坦的“光子假说”
[单项选择]面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。
A. 对比效应
B. 负面印象加重错误
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误
[多项选择]案例分析能够检测应聘者（）等方面的能力。
A. 认知力
B. 判断力
C. 思辨力
D. 专业知识能力
E. 价值观
