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[单项选择]人力资源配置状态可以分为（）。
A. 增量配置与市场配置
B. 市场配置与自然配置
C. 自然配置与存量配置
D. 增量配置与存量配置
[单项选择]移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A. 晋升
B. 降职
C. 调动
D. 辞退
[单项选择]人力资源配置的基本原理是（）。
A. 能级层序原理
B. 同素异构原理
C. 适应原理
D. 量能原理
[单项选择]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置
[多项选择]人力资源配置必须遵循的原则是（）。
A. 充分就业
B. 合理使用
C. 良性结构
D. 提高效益
E. 行政配置
[判断题]实行会计电算化的单位，可以根据需要设置相应的岗位，也可以与其他工作岗位相结合。（）
[多项选择]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。
A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[单项选择]企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。
A. 人岗关系型
B. 移动配置型
C. 流动配置型
D. 市场配置型
[单项选择]信息资源与经济活动相结合，是信息资源具有很强的（），可以广泛地渗透到经济活动的方方面面。
A. 针对性
B. 操作性
C. 普遍性
D. 渗透性
[单项选择]人力资源配置问题最早产生于社会生产中的（）。
A. 劳动分工
B. 劳动合作
C. 技能提升
D. 知识提升
[单项选择]在人类经济活动中，信息资源既可以投入到生产领域，又可以投入到（）。
A. 教育领域
B. 流通领域
C. 消费领域
D. 金融领域
[单项选择]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[单项选择]人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A. 招聘
B. 轮换
C. 竞争上岗
D. 首位淘汰
[单项选择]下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。
A. 工作内容
B. 项目工期
C. 合同价款
D. 技术要求
[单项选择]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[单项选择]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A. 资本生产率
B. 设备生产率
C. 材料生产率
D. 劳动生产率
[多项选择]不断优化企业人力资源配置的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。
A. 生产人员内部各种比例关系
B. 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系
C. 企业中中青年、老年员工的比例关系
D. 生产人员与非生产人员的比例关系
E. 技术、管理人员与非生产人员的比例关系
