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[多项选择]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[单项选择]人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A. 人力资源管理工作分析
B. 人力资源存量分析
C. 人力资源环境分析
D. 人力资源内部分析
[单项选择]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势
[单项选择]企业依据企业的目标分析对企业发展有重大影响的内外部环境因素，继而确定标准，然后对这些因素进行评分，判定是优势还是劣势，是机会还是威胁；也可逐次打分，然后按因素的重要程度加权求和，进一步推断优势、劣势的大小及外部环境的情况。这种做法是（）
A. PEST宏观分析法
B. 波特的竞争环境五因素分析法
C. SWOT
D. 微观环境分析法
[多项选择]在生产方式上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的（）并重的产业结构。
A. 环境友好性
B. 资本密集型
C. 市场导向性
D. 劳动密集型
[单项选择]人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的（）
A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型
[单项选择]确认公司的整体发展目标及任务要注意以下几个影响因素：企业整体发展目标与阶段性任务的关系，企业资源的有效分配与阶段性（）的关系，企业长期发展目标与短期任务指标的关系。
A. 销售
B. 生产
C. 成功
D. 指标
[多项选择]有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。
A. 行为角色理论
B. 资源基础理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
E. 代理理论
[简答题]结构化分析得到新的逻辑模型由哪几部分组成？简述目标分析中，依据用户需求与现状，通过目标分析，构思新系统逻辑模型的全过程。
[单项选择]企业部是企业经营创新的（），其主要职责是为企业决策提供依据，并负责企业整体策划的综合类企划案的编制工作。
A. 决策参谋部门
B. 决策实施部门
C. 管理监督部门
D. 决策制定部门
[填空题]企业确定生产经营目标除要依据企业内部条件外，另一主要依据就是企业的（）信息。
[判断题]企业营销目标的实现主要依赖营销部门的目标实现。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
[多项选择]企业整体预算管理目标的分解，通常采用的方式有（）。
A. 倒挤的方式
B. 固定比例分配的方式
C. 基数法
D. 因素分析法
E. 自主申报的方式
[填空题]气相色谱分析依据（）进行定性分析，依据（）进行定量分析。
[填空题]《广告的宣传应用》--酒店在制定广告目标时要符合企业整体（）的要求。
[判断题]在出版物发行企业目标中，市场目标是企业全部目标基础。
[单项选择]下列目标中，用作拟定工作目标的依据是（）
A. 基本目标
B. 一般目标
C. 政策目标
D. 中间目标
