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[多项选择]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。
A. 高体贴与高组织
B. 高体贴与低组织
C. 中体贴与中组织
D. 低体贴与高组织
E. 低体贴与低组织
[判断题]领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
[单项选择]根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（）
A. 低度体制低度体谅
B. 低度体制高度体谅
C. 高度体制低度体谅
D. 高度体制高度体谅
[多项选择]双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）
A. 激励因素与工作内容和工作本身有关
B. 保健因素与工作环境和工作条件有关
C. 保健因素能够起到直接激励的作用
D. 激励因素可以产生使职工满意的效果
E. 保健因素的改善只能防止职工的不满情绪
[判断题]领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。（）
[单项选择]三因素情境理论认为,领导行为的有效性受到3种因素的影响.这不包括（）
A. 领导者
B. 被领导者
C. 环境
D. 偶然因素
[单项选择]成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）
A. 刺激性价值
B. 动机强弱
C. 外部因素
D. 期望大小
[单项选择]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 期望理论
B. 强化理论
C. 公平理论
D. 双因素理论
[单项选择]下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. ERG理论
[多项选择]行为医学的理论认为（ ）
A. 正常行为是设计的
B. 适应不良行为是遗传的
C. 正常行为是习得的
D. 适应不良行为是习得的
E. 正常或适应不良行为是遗传的又是设计的
[单项选择]领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的（）
A. 个性
B. 管理能力
C. 领导作风
D. 领导愿望
[单项选择]行为科学理论认为，人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
[单项选择]早期行为科学理论认为，企业职工是（）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自利人
D. 复杂人
[单项选择]双因素理论中，认为激励因素主要与（）有关
A. 工作条件和工作环境
B. 激励措施与激励方法
C. 工作内容和工作本身
D. 工作业绩与工作效率
[填空题]行为理论认为，精神活性物质具有明显的（）作用，同样也具有（）作用，使得使用者沉溺其中不能自拔。
[多项选择]体现购买行为特征的主要因素有（）
A. 客户性格特征
B. 客户购买量
C. 客户购买季节性
D. 客户购买频度
E. 客户购买探索度
[判断题]一般认为市场细分标准有心理因素、行为因素、地理因素、人文因素。
