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[单项选择]企业人力资源开发最主要强调（）
A. 人尽其才
B. 以人为本
C. 与人为善
D. 任人唯贤
[填空题]企业人力资源管理的基本功能主要表现在（）功能、（）功能、（）功能、（）功能。
[多项选择]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵
[多项选择]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A. 培训
B. 发掘
C. 保持
D. 不能确定
E. 利用
[多项选择]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A. 协调
B. 指挥
C. 领导
D. 控制
E. 不能确定
[单项选择]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
A. 环境目标
B. 配置目标
C. 计划目标
D. 职能目标
[单项选择]餐饮企业人力资源管理部门具有许多功能，其中最基本的功能是（）。
A. 直线功能
B. 协调功能
C. 职能功能
D. 领导功能
[单项选择]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A. 拓宽沟通渠道
B. 帮助员工制定并实施职业发展规划
C. 拓宽员工的职业发展通道
D. 加强创新型人才的培养
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A. 进行人力资源保持
B. 工作分析与职务设计
C. 绩效评估与激励
D. 社会保障
E. 工资福利
[多项选择]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A. 人事分开
B. 因事配人
C. 因人设事
D. 因人拓事
E. 因人配事
[单项选择]（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
A. 企业人力资源预测
B. 企业人力资源分析
C. 人力资源规划
D. 企业人力资源管理
[多项选择]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
[多项选择]根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。
A. 管理人员计划
B. 人力资源战略计划
C. 人力资源操作计划
D. 科研人员计划
E. 营销人员计划
[填空题]事关企业新产品开发、技术改造、生产布局和人力资源开发等问题的决策，是（）决策。
[单项选择]现代人力资源的开发是多层次的，人力资源开发的第二级层次开发是（）
A. 政府开发
B. 用人单位开发
C. 人力自身开发
D. 劳动开发
[单项选择]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
A. 基础工作
B. 重要工作
C. 关键工作
D. 综合工作
[单项选择]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A. 总量数据资料
B. 总体情况
C. 员工的绩效表现
D. 员工的心理素质
